本篇文章是因應勞動部近期作出的解釋，我們想讓各位知道，這樣的政策不但不符法理，而且有損勞工權益，萬不可行。
首先，標題所說的「空班日」，指的是二週及四週變形的彈性下所衍生的無需出勤的日子（有關變形工時的詳細解說，可參考「是彈性還是後門？變形工時制度介紹」）。

 
勞動部在103年先做出解釋，國定假日遇到例假或無須出勤的休息日時，就應該要補休，例如今年1月28日及29日分別是春節初一及初二，遇到大部分事業單位的休息日及例假，故補假於初四及初五，產生連假。

依勞動基準法（以下稱本法）第三十七條及本法施行細則第二十三條第三 項第九款規定，指定本法第三十七條及本法施行細則第二十三條規定應放 假日，適逢本法第三十六條規定之例假或其他無須出勤之休息日，應於其 他工作日補休，並自中華民國一百零四年一月一日生效。 另行政院勞工委員會九十年九月二十六日（九十）台勞動二字第○○四六 七六二號函，自一百零四年一月一日停止適用。
勞動部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令

這應該是良善的政策，因此我們從104年開始，不會因為國定假日遇到例假當年就少放假了。然而，勞動部近期卻做出了爭議的解釋，如下：

一、復貴府 106 年 1 月 18 日府勞動字第 1060008396 號函。 二、依勞動基準法第 37 條第 1 項規定，內政部所定應放假之紀念日、 節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日（俗稱之國定假日 ），均應休假。勞資雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假 且工資照給。縱使該日之正常工作時間業依同法第 30 條第 2 項及 第 30 條之 1 規定變更，國定假日係勞工之法定假日，當日本應放 假，雇主無得恣意要求勞工事後補提供分配時數之勞務或據以減薪。 三、次依勞動基準法第 39 條規定略以，雇主經徵得勞工同意於第 37 條 所定之休假日工作者，工資應加倍發給。前開規定所稱「加倍發給」 係指休假日出勤工作於 8 小時以內者，除原本約定照給之工資之外 ，再加發一日工資。至於當日出勤工作逾 8 小時之部分，係屬延長 工作時間，應依同法第 24 條第 1 項所列標準計給延長工時工資。 四、復查勞動基準法第 37 條所定應放假日如適逢同法第 36 條例假或休 息日，應另予勞工補假；如適逢採行彈性工時將工作時間分配至其他 工作日所形成之空班，則無庸補假。
勞動部106年3月24日勞動條2字第1060130619號函

 

重點就在末段，國定假日遇空班無需補假，你可能會想，這跟我有什麼關係？我的公司又不採變形工時。

BUT!
事實上所有的事業單位都可能會有空班的產生，先不論有限縮特定行業的四週變形工時，所有行業皆能適用的二週變形工時，也會有空班的產生。