共享經濟浪潮席捲全球,我們準備好了嗎?

在共享經濟的型態下,勞工與自營工作者的界定越來越模糊,相似於美國遇到的問題,在台灣,我們對於在共享經濟平台的工作者,也會出現對於「僱傭」與「承攬」關係界定的疑惑,而兩者在法定的權益更是大不相同(參照「勞動名詞大對決!四種類型教你看懂勞動契約」)。

 


對於追求時間自由、自己做主的UBER司機或其他共享經濟平台工作者,對於自己的身份又該有怎樣的認識?透過這個短片,我們想讓你更了解這個議題。


◎記得從影片右下角開啟中文字幕功能喔!

原影片連結:Labor Issues in the Sharing Economy

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影片註解

註一:UBER(優步)是間交通網路公司,提供載客車輛租賃及實時共乘的分享型經濟服務。Lyft則為相似的平台,讓每個人們都能成為駕駛載客獲利。

註二:TaskRabbit是美國的一種「外包網站」,人們可以要求任何想要別人替他完成的工作,只要付出報酬,就會有人幫他完成。

註三:W2與1099指的是在美國報稅用的表單,其中W2的員工為僱傭關係,因此雇主必須交納高額的稅金(包含薪資稅、失業州稅與聯邦稅),也必須有員工職業災害保險。而如果是個別的承攬商(或稱自然人承攬),年底只要填具1099表格,稅額的計算也大不相同。

註四:Handy是一家位於美國紐約的清潔公司,只要加入會員,就能從網路或App請人到家裡打掃、修水管、地板拋光甚至於組合傢俱。而這些清潔工都是來自於通過Handy篩選的人們。

註五:401K退休福利計劃,是美國於1981年創立一種延後課稅的退休金帳戶計劃,美國政府將相關規定明訂在國稅法第401K條中,故簡稱為401K計劃。

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