行政院勞工委員會86年7月4日台勞動二字第026844號函：依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。

然而，補充兵在法令上的性質與教召兵是完全不同的。依照兵役法，兵役分為常備兵役與補充兵役，而在服役期間，並無法令依據可讓勞工向公司請求公假。因此，縱然補充兵役的服役天數較短，但性質上依然是屬於服役，那當然就沒有公假的適用了。

不過實務上，由於補充兵的天數僅有12天，建議勞工們可以向公司協議申請留職停薪或以自己的其他假別辦理，如此能可以保障自己在公司服務的年資能夠存續下去。

至於教召，除了有以上的函釋外，依照後備軍人管理規則第47條第1項第1款規定：「依法受後備軍人管理，編組、教育或國防部後備指揮部及各級後備指揮部命令規定之活動事項，一律視為公假。」因此，勞工遇到教召而向雇主請公假是屬於合法的權利的。

如果雇主拒絕勞工請公假，或要求以其他假別請假又會如何呢？那麼雇主就違反了勞動基準法第43條規定與勞工請假規則第8條規定，主管機關可以依勞基法第79條規定處以2萬元至100萬元罰鍰的！所以該給的假別，還是應該要給呀～啊不過如果收到教召單而「剛好」需要出國去辦事的話，那就只能請自己的假囉。