繼今(107)年3月1日勞基法新制上路後(可參考:「你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A」),增加了勞基法第36條第4項的彈性措施,也就是爭議多年的「七休一」彈性制度,讓部分行業別的勞工在特定情況下不再受到七休一的限制,並且在極端情形下連續工作可達12日。新法實施時所公布的第一波名單,共公佈了12個行業,在6種不同的條件下可以採用此彈性措施,而在經過了5個月後,又再增加了9個行業在特定情況下可以採用此彈性措施,到底是哪些行業在這次的行列中呢?

七休一原則

在經過多年紛紛擾擾的七休一爭議後,相信應該許多雇主與勞工都還搞不太清楚到底現在到底是有沒有「七休一」的規定,原則上如上圖所示,勞基法明文「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。」因此在沒有實施彈性措施的情況下,勞工是不能連續工作超過6天的勞基法施行細則第22-3條)。而在今年3月1日彈性措施上路時,勞動部公布了以下的行業在特定條件下可以於每7天的週期內調整例假,如果將例假日調整到兩個週期的頭尾,且其中休息日都有加班出勤的話,連續工作天數最長就可能達到12日。

七休一例外情形:勞基法第36條第4項的彈性措施

 

特殊型態
得調整之條件
行業
(一) 時間特殊 配合年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,為因應公眾之生活便利所需  1. 食品及飲料製造業
2. 燃料批發業及其他燃料零售業
3. 石油煉製業
(二) 地點特殊 工作之地點具特殊性(如海上、高山、隧道或偏遠地區等),其交通相當耗時  1. 水電燃氣業
2. 石油煉製業
(三) 性質特殊 勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務 1. 製造業
2. 水電燃氣業
3. 藥類、化妝品零售業