2019年勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表

分類： 勞工保險, 退休發布時間： 2018 年 11 月 15 日

2019年（108年）基本工資月薪將調漲為23,100元，時薪調漲為150元，雇主或人資們無論在聘僱新進員工或調整投保級距時，也都要注意是否有符合相關規定。

本文自勞工保險局截取勞保投保薪資分級表，該表格只會列載薪資總額符合哪個範圍就應該加保在哪個級距，但一般企業可能不會只有單一的薪資項目，因此若是不確定工資項目算不算法定的工資，建議可以先參考我們先前的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，避免沒有核實投保造成高薪低報或少繳退休金囉。

2019年勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表

 

2019年（108年）勞工保險投保薪資分級表

投保薪資等級 月薪資總額
（實物給付應折現金計算）		 月投保薪資
第1級 23,100 元以下
23,100 元
第2級 23,101 元至 24,000 元 24,000 元
第3級 24,001 元至 25,200 元 25,200 元
第4級 25,201 元至 26,400 元 26,400 元
第5級 26,401 元至 27,600 元 27,600 元
第6級 27,601 元至 28,800 元 28,800 元
第7級 28,801 元至 30,300 元 30,300 元
第8級 30,301 元至 31,800 元 31,800 元
第9級 31,801 元至 33,300 元 33,300 元
第10級 33,301 元至 34,800 元 34,800 元
第11級 34,801 元至 36,300 元 36,300 元
第12級 36,301 元至 38,200 元 38,200 元
第13級 38,201 元至 40,100 元 40,100 元
第14級 40,101 元至 42,000 元 42,000 元
第15級 42,001 元至 43,900 元 43,900 元
第16級 43,901 元以上 45,800 元
備註 一、職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分13,500元（13,500元以下者）、15,840元（13,501 元至15,840元）、16,500元（15,841元至16,500元）、17,280 元（16,501元至17,280元）、17,880元（17,281元至17,880元）、19,047元（17,881元至19,047元）、20,008元（19,048元至20,008元）、21,009元（20,009元至21,009元）及22,000元（21,010元至22,000元）九級，其薪資總額超過22,000元而未達基本工資者，應依本表第一級申報。

二、部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分11,100元（11,100 元以下者）及12,540元（11,101元至12,540元）二級，其薪資總額超過12,540元者，應依前項規定覈實申報。

三、依身心障礙者權益保障法規定之庇護性就業身心障礙者被保險人之 薪 資 報 酬 未 達 基 本 工 資 者 ， 其 月 投 保 薪 資分6,000元（6,000元以下）、7,500元（6,001元至7,500 元）、8,700元（7,501元至8,700元）、9,900元（8,701元至 9,900元）、11,100元（9,901元至11,100元）、12,540元（11,101元至12,540元），其薪資總額超過12,540元者，應依第一項規定覈實申報。

四、本表投保薪資金額以新臺幣元為單位。


另外若想知道保費分攤金額，可參考：「2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表」

2019年（108年）勞工退休金月提繳工資分級表

級距
級
實際工資
月提繳工資
級距
級
實際工資
月提繳工資
第1組
1
1,500元以下
1,500元
第7組
35
45,801元至48,200元
48,200元
2
1,501元至3,000元
3,000元
36
48,201元至50,600元
50,600元
3
3,001元至4,500元
4,500元
37
50,601元至53,000元
53,000元
4
4,501元至6,000元
6,000元
38
53,001元至55,400元
55,400元
5
6,001元至7,500元
7,500元
39
55,401元至57,800元
57,800元
第2組
6
7,501元至8,700元
8,700元
第8組
40
57,801元至60,800元
60,800元
7
8,701元至9,900元
9,900元
41
60,801元至63,800元
63,800元
8
9,901元至11,100元
11,100元
42
63,801元至66,800元
66,800元
9
11,101元至12,540元
12,540元
43
66,801元至69,800元
69,800元
10
12,541元至13,500元
13,500元
44
69,801元至72,800元
72,800元
第3組
11
13,501元至15,840元
15,840元
第9組
45
72,801元至76,500元
76,500元
12
15,841元至16,500元
 16,500元
46
76,501元至80,200元
80,200元
13
16,501元至17,280元
 17,280元
47
80,201元至83,900元
83,900元
14
17,281元至17,880元
 17,880元
48
83,901元至87,600元
87,600元
15
17,881元至19,047元
 19,047元
第10組
49
87,601元至92,100元
92,100元
16
19,048元至20,008元
 20,008元
50
92,101元至96,600元
96,600元
17
20,009元至21,009元
 21,009元
51
96,601元至101,100元
101,100元
18
21,010元至22,000元
 22,000元
52
101,101元至105,600元
105,600元
19
22,001元至23,100元
 23,100元
53
105,601元至110,100元
110,100元
第4組
20
23,101元至24,000元
 24,000元
第11組
54
110,101元至115,500元
115,500元
21
24,001元至25,200元
 25,200元
55
115,501元至120,900元
120,900元
22
25,201元至26,400元
 26,400元
56
120,901元至126,300元
126,300元
23
26,401元至27,600元
 27,600元
57
126,301元至131,700元
131,700元
24
27,601元至28,800元
 28,800元
58
131,701元至137,100元
137,100元
第5組
25
28,801元至30,300元
30,300元
59
137,101元至142,500元
142,500元
26
30,301元至31,800元
 31,800元
60
142,501元至147,900元
147,900元
27
31,801元至33,300元
 33,300元
61
147,901元以上
150,000元
28
33,301元至34,800元
 34,800元
備註：本表月提繳工資金額以新臺幣元為單位，月提繳工資金額角以下四捨五入。
29
34,801元至36,300元
 36,300元
第6組
30
36,301元至38,200元
 38,200元
31
38,201元至40,100元
 40,100元
32
40,101元至42,000元
 42,000元
33
42,001元至43,900元
 43,900元
34
43,901元至45,800元
 45,800元
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  1. 吳尚諭 2019 年 1 月 2 日 於 下午 2:08 - 回覆

    109年 投保金額23100 以及 30300 勞退公司負擔為多少金額呢？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 2 月 2 日 於 上午 1:16 - 回覆

      您好，您問的應該是2019年（民國108年）的勞退提繳金額吧？依照上表，23,100元剛好落在第19級（22,001元至23,100元），因此雇主每月應提繳1,386元（即23,100元*0.06）；30,300元則為第25級，每月應提繳1,818元（即30,300元*0.06）。

  2. 好吃宅配,生鮮網購,大口市集 2019 年 1 月 7 日 於 上午 7:34 - 回覆

    天花板還是45,800 元

  3. Workforce勞動力量 2019 年 1 月 7 日 於 上午 11:50 - 回覆

    是阿…可能政府怕調高後勞保會加速破產吧！

  4. Unknown 2019 年 1 月 16 日 於 上午 11:32 - 回覆

    請問23100如何計算,如果底薪是19600+伙食津貼2360+全勤2000,這樣就算符合最低薪資23100嗎?

  5. Workforce勞動力量 2019 年 1 月 16 日 於 上午 11:38 - 回覆

    您好，勞資雙方如果有約定您說的這些工資項目，只要都是勞基法第2條定義中的「工資」，加總起來超過基本工資數額便屬合法，但有一點要注意，就如果實際員工有請求事病假而扣除全勤時，就會有低於基本工資的疑慮了。

    延伸閱讀：「｜動態議題｜基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元」，https://twworkforce.blogspot.com/2018/12/BasicWage.html

  6. Unknown 2019 年 1 月 22 日 於 下午 8:56 - 回覆

    請問公司提撥是薪資*0.06的費用是嗎?

    • YS 2019 年 7 月 4 日 於 上午 8:21 - 回覆

      請問本薪26740+職務加給2000+伙食津貼1200
      這樣投保薪資應該是多少？

      • Workforce 勞動力量 2019 年 7 月 4 日 於 上午 11:15 - 回覆

        您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

  7. Workforce勞動力量 2019 年 1 月 22 日 於 下午 8:59 - 回覆

    您好，應先依照您的薪資總額去對照上述的提繳工資表，再以該工資級距乘以百分之6，就是雇主應按月提繳的工資額了。

  8. 匿名 2019 年 1 月 25 日 於 上午 11:39 - 回覆

    請問，
    我每月的薪資結構是
    底薪22000+職務加給6000

    但公司的月投保薪資是22000

    這樣對嗎？

  9. Workforce勞動力量 2019 年 1 月 25 日 於 下午 5:24 - 回覆

    您好，您所說的「職務津貼」如果是每月固定發給的項目，通常在法令上會被認定為工資，則投保時仍應加計該項目來對照投保級距，以今年的級距而言，則您的薪資水準雇主應投保第6級28,800元的級距，才是符合法令規定。

  10. 匿名 2019 年 1 月 27 日 於 下午 10:24 - 回覆

    請問，時薪制每個月的勞健保該如何計算？（有所浮動但不超過最低薪資23,100）

  11. Workforce勞動力量 2019 年 1 月 27 日 於 下午 10:26 - 回覆

    您好，可參考我們另一篇「2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表」中的部分工時人員級距，而如果每月薪資皆不相同，建議可在每年2月及8月底調整投保級距，並以最近3個月收入之平均為準，詳細規定可參考勞保局網站喔。

    延伸閱讀：勞工保險局「投保薪資之定義及調整時機」，https://www.bli.gov.tw/0005472.html

  12. 楊 2019 年 5 月 3 日 於 下午 4:14 - 回覆

    如果公司投保金額為23100元請問該公司應負擔勞健保勞退為多少錢??
    而員工應自行負擔部分為多少呢??

    • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 4 日 於 上午 11:52 - 回覆

      您好，依照「2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表」，如果是投保在23,100元的級距下且足月投保，勞保自付額為508元，健保則為325元（不含眷屬），其他雇主負擔金額，亦可對照該表確認喔。

  13. Claire 2019 年 5 月 8 日 於 下午 10:35 - 回覆

    如果是固定月薪，但因為事病假，而實領薪資總額較少，級距可以隨之調降嗎？
    另外，薪資級距不是看當月薪資，而是用每三個月平均，請問這樣子是否行得通呢？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 9 日 於 上午 9:20 - 回覆

      您好，可參考勞保局官方網站中「投保薪資之定義及調整時機」，其中申報調整時機的第3點也有提到不得調降投保級距的幾種狀況，不過如果員工一般只是請事病假，也不建議因此而調降投保薪資，反而可能會省了一些勞保費卻產生不必要的爭議。最後依照官方的解釋，如果是每月收入不固定者，的確可以最近3個月收入的平均來計算喔。

  14. Pauline 2019 年 5 月 10 日 於 上午 11:04 - 回覆

    請問如果新資都一樣，每年投保級距會不同嗎?
    高低對員工有什麼影響?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 10 日 於 下午 3:08 - 回覆

      您好，正常來說投保級距應依照勞工實際工資來調整才是，因為勞保與就保的各項給付（如生育給付、職災傷病給付或失業給付等）都是依照投保薪資來核發，所以如果沒有核實加保，可能會導致可請領的給付減少。

    • Pauline 2019 年 5 月 10 日 於 下午 5:30 - 回覆

      如果一直報高級距呢？會影響什麼

      • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 11 日 於 下午 8:18 - 回覆

        低薪高報除了會違反勞工保險條例之外，還會使勞工會繳納更多的勞保費用，所得額可能也相對的被報高而可能需多繳納所得稅。

  15. 妮 2019 年 5 月 10 日 於 下午 12:16 - 回覆

    請問每月固定發給的項目包含業績獎金嗎?因為雇主給的業績獎金也占額不少，這樣也能算入投保總薪資嗎?另外，投保級距是由雇主調整，還是勞保局會主動幫忙調整呢?謝謝

    • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 10 日 於 下午 3:12 - 回覆

      您好，只要是因工作所獲得的報酬都屬勞基法第2條所定的「工資」，而您提到的業績獎金如果也是單純依照員工的績效所發給，則應屬工資的性質，自然應列入投保薪資中。
      另外投保級距原則上應由雇主依照發薪情形調整之，但勞保局可能也會在報稅季結束後依照財稅薪資所得資料，針對報稅所得與投保薪資不符者逕行調整。

  16. bbab 2019 年 5 月 13 日 於 下午 11:33 - 回覆

    您好：
    請問實領金額與投保薪資不符時,是否就已違反勞基法了呢？
    且雇主每月發薪時,拆兩筆帳,一筆是匯款（金額即是投保薪資）另一筆則是領現金
    請問我該如何處理呢？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 14 日 於 上午 9:47 - 回覆

      您好，實際領得的薪資並未依照投保薪資分級表來核實加保的話，就有高薪低報或低薪高報的疑慮，雇主就可能會違反勞工保險條例的規定（可參閱「老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？」），建議在領取現金部分的工資時，可以拍下簽收單等資料作為證明，並依照勞基法第23條規定請公司發給薪資計算明細，並請其詳列所有發放的工資項目，以作為後續陳情或提出勞資爭議調解時的相關事證。

  17. GLADYS 2019 年 5 月 15 日 於 上午 1:41 - 回覆

    請問投保薪資會跟著每月加班費不同而落在不同級距嗎？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 15 日 於 上午 11:05 - 回覆

      您好，依照勞保條例施行細則第27條，投保薪資是以符合勞基法定義的工資的加總，即以「月薪資總額」來加保，因此加班費也應計算在內。如果每月收入不固定者，則應以最近三個月收入之平均為準，因此的確有可能會因加班費的多寡而調整投保級距喔。

  18. 美 2019 年 5 月 20 日 於 下午 11:04 - 回覆

    契約工薪資未達23100，可以投訴公司嗎？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 21 日 於 上午 9:26 - 回覆

      您好，如果約定為月薪制但薪資卻沒達到基本工資，當然可以向您工作所在地的勞工局反映喔。

  19. Shin Chang Lin 2019 年 6 月 5 日 於 上午 10:59 - 回覆

    月薪5萬因該投保哪一個階級？公司少報，怎麼追討？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 5 日 於 下午 10:01 - 回覆

      您好，如果月薪為50,000元，則勞保應投保於最高之45,800元級距，但勞退應以第36級，即以50,600元為提繳級距。如有高薪低報之情況，除可向勞保局反映外，亦可向工作所在地之勞工局申請勞資爭議調解以提出訴求，如需要我們協助，也可以參考我們的服務項目「勞資爭議調解輔佐」唷！

  20. 楊洛淳 2019 年 6 月 5 日 於 下午 1:49 - 回覆

    如果工作是算件去算薪資。沒底薪，做多少算多少薪資，每個月不同的收入。這樣雇主要保多少勞保?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 5 日 於 下午 10:10 - 回覆

      您好，依照勞工保險條例第14條第1項規定：「… 被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。…」因此如為論件計酬者，可按法令規定參照類似工作等級的勞工標準來投保，其他投保細節建議可參考勞保局官網「投保薪資之定義及調整時機」。

  21. sammi 2019 年 6 月 10 日 於 上午 10:23 - 回覆

    您好，我們公司是月薪制不分大小月都以30天計算，但新進員工5月27日到職，請問我薪資應為30天-26天=應發薪資4天，還是第一個月是不足月所以要以5月27日計算到5月31日，共5天薪資呢?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 10 日 於 下午 5:41 - 回覆

      您好，破月者應以實際在職天數來計算月薪，才不會有短發薪資的問題唷，因此以您舉的例子而言，應計算5月27日至31日的薪資，應依約定月薪換算發給5天的薪資喔。

  22. 楊洛淳 2019 年 6 月 10 日 於 下午 10:19 - 回覆

    請問沒台灣身份證，來台灣用中華民國護照去上班，每6個月回國外1個月後，再回台灣公司上班。共上班19年，從開始到現在就在同一個公司上班。但每六個月因為回國就變成中斷，這個狀況能不能領到公司退休金?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 11 日 於 上午 9:38 - 回覆

      您好，依照就業服務法規定，外國人未經雇主申請許可，是不得在中華民國境內工作的，這點還是得先說明。至於回到您的問題，年資是否持續計算，得先確定約定情形，該中斷期間如果是勞動契約終止，就年資當然也就隨之中斷，但如僅是請假，自然仍應合併計算。建議可詳述約定情形向勞工局洽詢。

  23. 阿良 2019 年 6 月 12 日 於 下午 10:36 - 回覆

    請問:我5月的薪資級距是30300，我申請上勞保APP看6月份級距變成33300，是表示公司幫我加薪了嗎

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 13 日 於 下午 8:10 - 回覆

      您好，這表示勞保投保級距有提高，也有可能是因計算近三個月的加班費或其他不固定津貼所導致，建議可以直接詢問您公司的人資部門詳細情形。

  24. bobiwa77 2019 年 6 月 17 日 於 上午 10:43 - 回覆

    請問 我底薪23100+1000全勤+伙食補帖1200元{補貼計算：60元*20天(本月上班應22天，我缺席2天，沒出勤公司就沒補貼伙食)}+激勵獎金1350(激勵獎金：每個月因為個人產量會有所增減) 合計：請問我的投保級距 應該是哪一級呢?

  25. Unlimited 625 2019 年 6 月 19 日 於 上午 12:07 - 回覆

    我今年17歲以暑期打工的名稱義上班，工廠以基本月薪來算，但我6/11進去打算只打工一個月然後在他們統一發薪日7/10領完走人，可以嗎？但我平日可能會請幾天，這樣假薪資該如何算？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 20 日 於 下午 8:53 - 回覆

      您好，如果年資未滿三個月，法令是沒規定離職應提前多久預告，但建議還是得注意工作是否有交接完成，至於薪資的部分，則應按照在職天數比例（含例假與休息日）另外計算。

    • 楊秀玲 2019 年 6 月 21 日 於 上午 6:38 - 回覆

      您好想請問我是工讀生11月底到某家飲料店打工，時數大約都在3-4小時，店裡員工連老闆及老闆娘才四位，而我年後有去當12天的兵，退伍回來還是在這家飲料店打工在5月10日離職，老闆未幫我加入勞健保這樣的情況我要怎麼我怎麼保障權利

  26. Kobo 2019 年 6 月 19 日 於 上午 9:36 - 回覆

    請問我原投保薪資42000，但近期薪水有調漲應投保最高45300！關於雇主目前未調漲投保薪資，我應該去那查資料？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 20 日 於 下午 9:02 - 回覆

      您好，建議可採自然人憑證或郵政金融卡等管道查詢（其他查詢方式可參考勞保局官方網站），或直接詢問勞工保險局喔！（電話：02-412-1111轉123#）。

  27. 實習生 2019 年 6 月 19 日 於 下午 1:06 - 回覆

    您好 公司在6/16告知有可能資遣，當天有說先安排是否有內轉職缺，6/18通知 確認無內轉工作機會及資遣條件，問題：1）公司通知7/16 為離職日 2)資遣費於8月底才支付 (說屬於8月份薪資計算 請問上述是否有問題？

  28. 慧 2019 年 6 月 27 日 於 上午 9:45 - 回覆

    你好 如果投保級距在36300 有一位眷屬 那這樣怎麼計算自付差額?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 27 日 於 上午 10:04 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

  29. 工讀生 2019 年 7 月 3 日 於 下午 9:35 - 回覆

    去年工讀勞保是扣8元
    今年公司工讀生一天勞保扣26元
    是怎麼算的

    • Workforce 勞動力量 2019 年 7 月 4 日 於 上午 11:15 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

  30. 鄭輝奎 2019 年 7 月 5 日 於 下午 8:41 - 回覆

    請問薪資包含證照加給給付，月投保薪資級距內容會包含在裡面嗎

    • Workforce 勞動力量 2019 年 7 月 6 日 於 下午 2:27 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

  31. CHIH HSIANG 2019 年 9 月 2 日 於 下午 3:29 - 回覆

    請問工作往返通勤產生的車資（ 由勞方憑單據申請，資方按月實支實付）是可以列為每月實領薪資的項目嗎？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 9 月 4 日 於 上午 11:47 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

  32. 蘇潔貞 2019 年 9 月 11 日 於 下午 1:55 - 回覆

    我想請問：我是一般求職者但我做了工讀生的職缺（工讀生時薪1小時$150），一個月算下來，我的薪資是$15,600，但我問我所應徵的公司，對方是說是以工讀生時薪投保勞健保，但我還是不太懂意思和換算，所以想在此做詢問，想詢問的是：以工讀生時薪投保勞健保的話， 那我實際真的收到的薪水會是多少？ 自己爾外要從薪水在扣除多少勞健保費？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 9 月 11 日 於 下午 4:41 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

  33. 王證堃 2019 年 9 月 17 日 於 下午 2:47 - 回覆

    我勞保扣667元
    所以我的投保薪資是30300是嗎!?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 9 月 17 日 於 下午 3:11 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

  34. S先生 2019 年 10 月 8 日 於 下午 1:17 - 回覆

    请问薪资54000 公司投保金额应为多少？劳退金又为多少？谢谢

    • Workforce 勞動力量 2019 年 10 月 8 日 於 下午 5:03 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

  35. Li姐 2019 年 10 月 11 日 於 下午 11:35 - 回覆

    請問說好的正職月薪25000元在9月份公休4天排休2天喪假4天但領薪水時卻只算20天的薪水20*1041。扣勞保1061元。實領19759元這是哪裏有問題是老闆算錯了吧！

    • Workforce 勞動力量 2019 年 10 月 12 日 於 下午 8:51 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

  36. Vivian 2019 年 11 月 15 日 於 上午 1:21 - 回覆

    我現在在工會月投保薪資是38200,明年可調15%。 38200 x (1+15%)=43930
    請問我明年最高投保薪資可調為多少?
    是43900 還是 45800呢?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 11 月 15 日 於 下午 2:53 - 回覆

      嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：）

  37. 田小綠 2019 年 12 月 9 日 於 下午 2:13 - 回覆

    您好
    做半天 月薪13000
    那請問投保薪資是23100嗎

    • Workforce 勞動力量 2019 年 12 月 9 日 於 下午 10:38 - 回覆

      嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：）

  38. hiroshi 2019 年 12 月 27 日 於 上午 9:18 - 回覆

    您好~有兩個問題想問

    1.我全薪含津貼加給57000,公司提報薪資級距在37級 53000,我看是否因該為39級57800才是正確的,

    公司是否有高薪低報的狀況?

    2.福委會0.5%,是否可以由員工提撥,不是因該由公司提撥0.5%作為福委會資金嗎?是否有觸法

    3.刻印章在未告知的情況下被扣款,這是合理的嗎?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 12 月 27 日 於 上午 10:25 - 回覆

      嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：）

  39. 蘇梓縈 2020 年 1 月 1 日 於 下午 1:37 - 回覆

    我們公司底薪是22000，但已勞工局調漲23800 ，目前公司卻一直不願調漲，公司給的理由是，加上其他津貼，就超過 23100 ，請問這樣合理嗎？

    • Workforce 勞動力量 2020 年 1 月 2 日 於 下午 1:34 - 回覆

      嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：）