｜二、工會理事與監事辦理會務

依照工會法第36條規定，只要工會的理監事有必要在工作時間內辦理會務時，可先與雇主約定一定時數的公假，如果沒有事先約定的話，則可參考以下規定：

至於上開規定指的「會務」又是哪些呢？依工會法施行細則第32條規定，在下列四種情形範圍內都屬辦理會務，便可檢具證明向雇主請求公假了。

｜三、住家因登革熱防治噴藥

每到夏天就是蚊蟲滋生的季節，很多縣市政府為了防治登革熱，都會先行公告在什麼期間內會到各家戶內進行登革熱緊急防治噴藥，並先寄發噴藥通知單到各住家，噴藥當日家裏就必須有人配合防疫工作，否則無故拒絕、規避或妨礙登革熱防治，就有可能會因違反傳染病防治法第67條規定而被處以6萬元以上30萬元以下罰鍰。

上述防疫工作有其必要，但也會對民眾帶來一些困擾，因此依傳染病防治法第38條第2項規定，雇主應給予親自到場配合防疫工作的人員公假。實務上，請假在家的勞工也要記得請防疫人員協助在通知單上蓋章以作為親自到場配合防疫的證明，而且向雇主請假時也只能提出正本，因此如果家裡有多數成員有工作，可別全部都一起請假，只要協調好一名成員在家配合就好囉。

｜四、義消接受訓練、演習或執行勤務

依義勇消防組織編組訓練演習服勤辦法，義消人員是由各地方政府的消防單位依法定資格遴選，大多由熱心的地方公益人士所擔任，通常會與消防人員同處第一線執行高度危險的救災救難勤務，因此也需要常年的基本與專業訓練。

為了增加義消人員參與訓練的誘因，依消防法第29條第2項規定，義消人員在接受訓練、演習或服勤期間，雇主應給予公假。即使撇開前述法令，如果公司同仁請假是參與這些公益事務，也能提升一定的企業形象。

｜五、因性騷擾爭議而於訴訟出庭

性別工作平等法除了明文禁止性別歧視與明定各類促進性平的假別，也要求雇主應防治性騷擾情況的發生，以保護勞工在職場上的安全。如果實際上有發生性騷擾的情況時，老闆也應在知悉有此情形時採取立即有效之糾正及補救措施，另外依性平法第27條規定，若被害勞工因為性騷擾案件而產生法律訴訟，在受司法機關通知到庭的期間，雇主也應給予公假。

｜六、員工因公司違反勞基法或職安法等規定而被傳喚

每個事業單位都有依法接受勞動檢查的義務，如果拒絕、規避或阻撓主管機關的檢查，就可能會因違反勞基法第80條規定而被處以3萬元以上15萬元以下罰鍰。然而，許多公司被處分後未必能接受主管機關的決定，這時候便可以依法提起訴願，但在訴願決定後如果仍然不服處分，就得依法提起行政訴訟，與裁罰的機關打官司了。

｜七、員工參加與職務相關的技能檢定測驗

依照內政部主管勞政業務時期，在74年6月6日做出的台內勞字第311984號函釋，如果員工在工作時間內參加全國技術士技能檢定測驗，且其參加的檢定考試職類與職務有直接關係者，雇主就應給予公假，以增加勞工多精進自己的意願。

以上7種情況是法令有明文規定的，當然，如果員工因為要辦理其他公務而須請假時，勞資雙方也可以自行議定公假的其他類型與期間，但有明確的規定為宜。最後，也再提醒一下勞方朋友們，依勞工請假規則第10條規定，請假時還是應事先依照公司的程序提出，也應提出相關證明文件，才能避免不必要的爭議喔。