2020年勞健保保費及勞退提繳費用對照表

分類： 勞工保險發布時間： 2019 年 11 月 17 日By

我們在過去幾週依照勞健保局公布的資料，分別整理出了2020年（民國109年）勞健保與勞退投保金額級距與費用分攤表，不過有鑒於部分讀者表示還是不太了解該怎麼透過這些表格找到相對應的級距或保費，我們便彙整了這些資訊，製作了勞健保及勞退的三合一費用分攤參考用表，讓有需要的勞工或雇主們可以更容易得知費用負擔情形。

2020年（109年）勞健保保費及勞退提繳費用對照表（三合一）

勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受雇者的「全薪」來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。

此外，下表將分別列出雇主與勞工分別應負擔的勞保費與健保費，其中勞保費的金額包含「就業保險」費，但不包含因行業別而費率不同的「職業災害保險」費（由雇主全額負擔），如要參考職災險費率的話，可參照「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」。

若需參考勞健保與勞退的原始級距、投保未足月的勞保負擔費用或包含健保眷保保費負擔金額等，請參考以下連結：
2020年勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表
2020年勞保及就保費用分擔金額參考用表
2020年全民健康保險保險費負擔金額參考用表（含健保計費原則說明）

2020年（109年）勞保、健保及勞工退休金保費對照表

 
級數 投保
級距		 勞保費（含就保費）
不含「職災保險費」		 工資墊
償基金		 健保費 勞工退休金
（提繳6%）		 勞健保及勞退
負擔費用合計		 備註
勞工負擔 雇主負擔 雇主負擔 勞工負擔 雇主負擔 雇主負擔 勞工負擔 雇主負擔
部分
工時		 1,500 244 855 3 335 1,058 90 579 2,006 勞退最低級距
3,000 244 855 3 335 1,058 180 579 2,096
4,500 244 855 3 335 1,058 270 579 2,186
6,000 244 855 3 335 1,058 360 579 2,276
7,500 244 855 3 335 1,058 450 579 2,366
8,700 244 855 3 335 1,058 522 579 2,438
9,900 244 855 3 335 1,058 594 579 2,510
11,100 244 855 3 335 1,058 666 579 2,582 勞保最低級距
12,540 276 966 3 335 1,058 752 611 2,780
13,500 297 1,040 3 335 1,058 810 632 2,911
15,840 349 1,220 4 335 1,058 950 684 3,232
16,500 363 1,271 4 335 1,058 990 698 3,323
17,280 381 1,331 4 335 1,058 1,037 716 3,430
17,880 394 1,377 4 335 1,058 1,073 729 3,512
19,047 419 1,466 5 335 1,058 1,143 754 3,672
20,008 440 1,541 5 335 1,058 1,200 775 3,804
21,009 462 1,618 5 335 1,058 1,261 797 3,942
22,000 484 1,694 6 335 1,058 1,320 819 4,078
23,100 508 1,779 6 335 1,058 1,386 843 4,229
1 23,800 524 1,833 6 335 1,058 1,428 859 4,325 健保最低級距
2 24,000 528 1,848 6 338 1,067 1,440 866 4,361
3 25,200 554 1,940 6 355 1,120 1,512 909 4,578
4 26,400 581 2,033 7 371 1,174 1,584 952 4,798
5 27,600 607 2,125 7 388 1,227 1,656 995 5,015
6 28,800 634 2,218 7 405 1,280 1,728 1,039 5,233
7 30,300 667 2,333 8 426 1,347 1,818 1,093 5,506
8 31,800 700 2,449 8 447 1,414 1,908 1,147 5,779
9 33,300 733 2,564 8 469 1,481 1,998 1,202 6,051
10 34,800 766 2,680 9 490 1,547 2,088 1,256 6,324
11 36,300 799 2,795 9 511 1,614 2,178 1,310 6,596
12 38,200 840 2,941 10 537 1,698 2,292 1,377 6,941
13 40,100 882 3,088 10 564 1,783 2,406 1,446 7,287
14 42,000 924 3,234 11 591 1,867 2,520 1,515 7,632
15 43,900 966 3,380 11 618 1,952 2,634 1,584 7,977
16 45,800 1,008 3,527 11 644 2,036 2,748 1,652 8,322 勞保最高級距
17 48,200 1,008 3,527 11 678 2,143 2,892 1,686 8,573
18 50,600 1,008 3,527 11 712 2,250 3,036 1,720 8,824
19 53,000 1,008 3,527 11 746 2,356 3,180 1,754 9,074
20 55,400 1,008 3,527 11 779 2,463 3,324 1,787 9,325
21 57,800 1,008 3,527 11 813 2,570 3,468 1,821 9,576
22 60,800 1,008 3,527 11 855 2,703 3,648 1,863 9,889
23 63,800 1,008 3,527 11 898 2,837 3,828 1,906 10,203
24 66,800 1,008 3,527 11 940 2,970 4,008 1,948 10,516
25 69,800 1,008 3,527 11 982 3,103 4,188 1,990 10,829
26 72,800 1,008 3,527 11 1,024 3,237 4,368 2,032 11,143
27 76,500 1,008 3,527 11 1,076 3,401 4,590 2,084 11,529
28 80,200 1,008 3,527 11 1,128 3,566 4,812 2,136 11,916
29 83,900 1,008 3,527 11 1,180 3,730 5,034 2,188 12,302
30 87,600 1,008 3,527 11 1,233 3,895 5,256 2,241 12,689
31 92,100 1,008 3,527 11 1,296 4,095 5,526 2,304 13,159
32 96,600 1,008 3,527 11 1,359 4,295 5,796 2,367 13,629
33 101,100 1,008 3,527 11 1,422 4,495 6,066 2,430 14,099
34 105,600 1,008 3,527 11 1,486 4,695 6,336 2,494 14,569
35 110,100 1,008 3,527 11 1,549 4,895 6,606 2,557 15,039
36 115,500 1,008 3,527 11 1,625 5,135 6,930 2,633 15,603
37 120,900 1,008 3,527 11 1,701 5,375 7,254 2,709 16,167
38 126,300 1,008 3,527 11 1,777 5,615 7,578 2,785 16,731
39 131,700 1,008 3,527 11 1,853 5,856 7,902 2,861 17,296
40 137,100 1,008 3,527 11 1,929 6,096 8,226 2,937 17,860
41 142,500 1,008 3,527 11 2,005 6,336 8,550 3,013 18,424
42 147,900 1,008 3,527 11 2,081 6,576 8,874 3,089 18,988
43 150,000 1,008 3,527 11 2,111 6,669 9,000 3,119 19,207 勞退最高級距
44 156,400 1,008 3,527 11 2,201 6,954 9,000 3,209 19,492
45 162,800 1,008 3,527 11 2,291 7,238 9,000 3,299 19,776
46 169,200 1,008 3,527 11 2,381 7,523 9,000 3,389 20,061
47 175,600 1,008 3,527 11 2,471 7,807 9,000 3,479 20,345
48 182,000 1,008 3,527 11 2,561 8,092 9,000 3,569 20,630 健保最高級距

關於作者： 徐宣豐 Sean｜Workforce勞動力量創辦人

徐宣豐Sean形象照（橫式）
曾任勞動力發展署業務輔導員及高雄市政府勞工局勞動條件檢查員。2019 年創立「勞動力量股份有限公司」，為臺灣首間具備勞動檢查實務的勞資顧問公司。曾為上百位勞資雙方服務，且現為多間知名企業專任之勞資顧問與企業內訓講師。Workforce勞動力量希望透過勞動法令與資訊的透明化，讓社會多點微笑，讓勞資關係不再緊張！
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  1. 社會新鮮人 2020 年 4 月 6 日 於 下午 11:11 - 回覆

    您好，部分工時會因為每個月的工作時長不同而導致月薪不同，還有”月薪”的定義是當月的1號到當月最後一日嗎？(像我們公司計算薪水是從上個月4號到這月5號) 因此想詢問部分工時的投保級距是如何決定的？謝謝您的解惑

    • Workforce 勞動力量 2020 年 4 月 7 日 於 上午 9:37 - 回覆

      嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：）