很多企業會依照人事行政總處頒布的辦公曆表來安排員工的休假情形,包含政府機關為了要產生連假而彈性調整上班日的期間也都會比照辦理。然而,事實上人事行政總處公布的行事曆與調整上班日情形只適用於政府機關,一般民間事業單位未必要比照辦理,甚至如果完全比照辦理卻沒有注意到勞基法所定的一些程序,還有可能屬違法的調整,這是為什麼呢?

2020年(109年)人事行政總處行事曆

民間企業一定要照政府機關行事曆休假?|

依照「政府機關調整上班日期處理要點」第2點,其中就有明確表示「民間企業之放假,依照勞動基準法及其他法令規定,由勞資雙方協商處理。」因此如果企業認為只要把假排得完全跟政府一樣,固定採週休二日,連假也隨之調整,雖然不大會出現勞資爭議,但卻仍存在違反規定的風險,這點其實我們在古早的文章「為什麼你的公司不應該放連假?跟著政府機關放不行嗎?」一文就有提及過,簡單來說就是一般企業如果要隨著政府行事曆彈性調整上班日的話,就應該要採「八週變形工時」的方式處理。

2020行事曆|一例一休排定範例

在沒有採變形工時的情況下,各個事業單位原則上就應依照上圖的方式排班,也就是在七天的週期內安排一例一休,且不得連續出勤超過六天,因此如果沒有事先約定變形工時制度就調整上班日,就會產生當週有「休息日加班」的問題,在此提醒有類似需求的老闆們,最好還是依照法定程序辦理,避免讓企業存在於不必要的風險之下。

2020年(民國109年)人事行政總處行事曆

1.注意,本行事曆僅供「比照政府機關行事曆休假」的事業單位參考,如為排班制的事業單位,則應在法定的原則下排定例假、休息日與休假日。
2.有關例假、休息日或國定假日加班費計算方式,請參考「人資基本功—解析加班費計算方式」一文。
3.原住民族得依紀念日及節日實施辦法第4條,依原住民族委員會公告情形休假,請參閱「2020年原住民族歲時祭儀休假日」。

 
JAN|一月
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1 2 3 4 5
國定假日(中華民國開國紀念日) 休息日 例假
6 7 8 9 10 11 12
休息日(總統選舉投票日) 例假
13 14 15 16 17 18 19
休息日 例假
20 21 22 23 24 25 26
休息日(彈性放假2/15補班) 國定假日
(農曆除夕)
休息日
(春節初一)
例假
(春節初二)
27 28 29 30 31
國定假日
(春節初三)
國定假日(初四,補1/25休息日) 國定假日(初五,補1/26例假)
  1. 1月1日為「中華民國開國紀念日」,屬於休假日(國定假日),當天應休假且工資照給。
  2. 1月11日為「總統副總統選舉罷免投票日」,當天屬於勞基法第37條第1項的「其他中央主管機關指定應放假日」,應休假且工資照給,但如當天已經是休息日則毋須另外補假,詳細規定請參考「遇到選舉或罷免投票日,薪資該怎麼計算呢?
  3. 1月23日為實施八週變形工時制度後,由2月15日往前調整之休息日,因此1月23日即為休息日性質,2月15日則為應出勤的工作日。
  4. 農曆除夕及春節期間(農曆初一至初三)屬於休假日(國定假日),當天應休假且工資照給。另因1月25日及26日分別為休息日及例假,依勞基法施行細則第23-1條應另行補假,因此分別補假於1月28日(農曆初四)及1月29日(農曆初五),致成總計7天的連假。
FEB|二月
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1 2
休息日 例假
3 4 5 6 7 8 9
休息日 例假
10 11 12 13 14 15 16
補班日(補1/23彈性連假) 例假
17 18 19 20 21 22 23
休息日 例假
24 25 26 27 28 29
國定假日
(和平紀念日)
休息日
2月28日為「和平紀念日」,屬於休假日(國定假日),當天應休假且工資照給。
MAR|三月
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1
例假
2 3 4 5 6 7 8
休息日 例假
9 10 11 12 13 14 15
休息日 例假
16 17 18 19 20 21 22
休息日 例假
23 24 25 26 27 28 29
休息日 例假
 
APR|四月
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1 2 3 4 5
國定假日
(兒童節)
國定假日
(民族掃墓節)
休息日 例假
6 7 8 9 10 11 12
休息日 例假
13 14 15 16 17 18 19
休息日 例假
20 21 22 23 24 25 26
休息日 例假
27 28 29 30
因4月4日為「兒童節」及「民族掃墓節」,依勞基法施行細則第23-1條紀念日及節日實施辦法第5條規定,分別在4月2日及4月3日補假。
MAY|五月
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1 2 3
國定假日
(勞動節)
休息日 例假
4 5 6 7 8 9 10
休息日 例假
11 12 13 14 15 16 17
休息日 例假
18 19 20 21 22 23 24
休息日 例假
25 26 27 28 29 30 31
休息日 例假
5月1日為「勞動節」,屬於休假日(國定假日),當天應休假且工資照給。本休假日僅有適用勞基法之勞工可休假,不適用於公務人員。
JUN|六月
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1 2 3 4 5 6 7
休息日 例假
8 9 10 11 12 13 14
休息日 例假
15 16 17 18 19 20 21
補班日(補6/26彈性連假) 例假
22 23 24 25 26 27 28
國定假日
(端午節)
休息日(彈性放假6/20補班) 休息日 例假
29 30
  1. 6月26日為實施八週變形工時制度後,由6月20日往後調整之休息日,因此6月26日即為休息日性質,6月20日則為應出勤的工作日。
  2. 6月25日為「端午節」,屬於休假日(國定假日),當天應休假且工資照給。”
JUL|七月
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1 2 3 4 5
休息日 例假
6 7 8 9 10 11 12
休息日 例假
13 14 15 16 17 18 19
休息日 例假
20 21 22 23 24 25 26
休息日 例假
27 28 29 30 31
AUG|八月
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1 2
休息日 例假
3 4 5 6 7 8 9
休息日 例假
10 11 12 13 14 15 16
休息日 例假
17 18 19 20 21 22 23
休息日 例假
24 25 26 27 28 29 30
休息日 例假
31
SEP|九月
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1 2 3 4 5 6
休息日 例假
7 8 9 10 11 12 13
休息日 例假
14 15 16 17 18 19 20
休息日 例假
21 22 23 24 25 26 27
補班日(補10/2彈性連假) 例假
28 29 30
OCT|十月
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1 2 3 4
國定假日
(中秋節)
休息日(彈性放假9/26補班) 休息日 例假
5 6 7 8 9 10 11
國定假日
(國慶日)
休息日 例假
12 13 14 15 16 17 18
休息日 例假
19 20 21 22 23 24 25
休息日 例假
26 27 28 29 30 31
休息日
  1. 10月2日為實施八週變形工時制度後,由9月26日往後調整之休息日,因此10月2日即為休息日性質,9月26日則為應出勤的工作日。
  2. 10月1日為「中秋節」,屬於休假日(國定假日),當天應休假且工資照給。
  3. 10月10日為「國慶日」,屬於休假日(國定假日),當天應休假且工資照給,但因當日屬休息日,依勞基法施行細則第23-1條應另行補假,因此另補假於10月9日,則10月9日為休假日性質,10月10日則仍為休息日。
NOV|十一月
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1
例假
2 3 4 5 6 7 8
休息日 例假
9 10 11 12 13 14 15
休息日 例假
16 17 18 19 20 21 22
休息日 例假
23 24 25 26 27 28 29
休息日 例假
30
DEC|十二月
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1 2 3 4 5 6
休息日 例假
7 8 9 10 11 12 13
休息日 例假
14 15 16 17 18 19 20
休息日 例假
21 22 23 24 25 26 27
休息日 例假
28 29 30 31
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