Covid-19新冠肺炎相關請假與給薪規定總整理
近日來疫情日益嚴峻,特別是疾病管制署宣布自3月19日零時起,外國人禁止入境,本國人或非本國人入境一律要居家檢疫14天,以全力防堵疫情因境外移入而暴增的風險。不過隨著命令發佈,也有越來越多在國外就讀的留學生或工作者紛紛返台,我們也陸續收到不少勞工在詢問返台後的居家隔離、居家檢疫或自主健康管理期間應用什麼假別來請假,薪資又該如何計算等問題。
由於前陣子有些防疫政策仍沒有清楚地解釋,但在現階段大部分可預見的狀況都有了較明確的請假說明與依據,因此我們想在這個時間點提出整理應該是比較適當的時機。下表我們只是先簡單彙整非常簡易的請假與薪資計算方式,如果想知道請假的邏輯與依據的話,大家可以直接從「請假原因」欄位點選最接近自身遇到的狀況,就可以直接跳連到該部分的說明囉。
Covid-19新冠肺炎請假與薪資計算一覽表 | ||||
介入措施 | 請假原因 | 假別 | 薪資計算方式 | |
確診患者 | 因確診而隔離治療期間 | 因執行公務而確診 | 公傷病假 | 全薪(原領工資補償) |
因個人原因而確診 | 普通傷病假、特別休假或事假等 | 依各類假別計薪方式而定 | ||
追蹤管理者 | 居家隔離 | 因執行公務接觸確診病例而遭居家隔離 | 公假,或勞方依民法第267條請求給付報酬 | 薪資照給 |
因個人原因接觸確診病例而遭居家隔離 | 防疫隔離假 | 可不給薪,但勞方可因此而申請防疫補償 | ||
居家檢疫 | 因執行公務自疫區返台而遭處以居家檢疫 | 公假,或勞方依民法第267條請求給付報酬 | 薪資照給 | |
因個人原因自疫區返台而遭處以居家檢疫 | 防疫隔離假 | 可不給薪,但勞方可因此而申請防疫補償 | ||
自主健康管理 | 非因新冠肺炎,但有其他病徵 | 普通傷病假或特別休假 | 依各類假別計薪方式而定 | |
雇主要求勞方不出勤 | 公假,或勞方依民法第487條請求給付報酬 | 薪資照給 | ||
勞工自主隔離 | 事假或特別休假 | 依各類假別計薪方式而定 | ||
其他 | 無任何介入措施 | 勞工未遭主管機關實施防疫措施,但雇主要求不出勤 | 公假,或勞方依民法第487條請求給付報酬 | 薪資照給 |
照顧生活不能自理之受隔離、 檢疫者之家屬 | 防疫隔離假 | 可不給薪,但勞方可因此而申請防疫補償 | ||
因子女就讀之學校(高中以下)延後開學或停課而需請假之家長 | 防疫照顧假 | 可不給薪,但資方不能視為曠工、強迫請事假、扣全勤獎金或為其他不利之處分 | ||
不符上述資格,但家庭成員有預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧的情況 | 家庭照顧假 | 比照事假可不給薪,但資方不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分 |
另外,在說明各項假別以前,還是得先讓讀者們了解一下現行的防疫措施,如此一來才能對照判斷當事人是否有遭到主管機關限制不得外出。
具感染風險民眾追蹤管理機制 | |||
中央流行疫情指揮中心109年4月7日發布 | 疫情通報及諮詢專線1922 | ||
介入措施 | 居家隔離 | 居家檢疫 | 自主健康管理 |
對象 | 確定病例之接觸者 | 具國外旅遊史者 | 對象1:通報個案但已檢驗陰性且符合解除隔離條件者 對象2:社區監測通報採檢個案 |
負責單位 | 地方衛生主管機關 | 地方政府民政局/ 里長或里幹事 |
衛生主管機關 |
方式 | 居家隔離14天 主動監測1天2次 |
居家檢疫14天 主動監測1天1~2次 |
自主健康管理14天 |
配合事項 |
|
|
|
法令依據 | 傳染病防治法第48條 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第15條第1項 |
傳染病防治法第58條 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第15條第2項 |
傳染病防治法第48條、第58條、第67條、第69條 |
感染Covid-19新冠肺炎確診者|
因接觸確診病例而遭實施「居家隔離」|
因自國外(疫區)返台而遭實施「居家檢疫」|
符合自主健康管理資格者|
員工並未遭到任何居家隔離、居家檢疫或自主健康管理等介入措施|
最後,我們也呼籲大家在防疫期間除了應盡量避免出國旅遊外,即便是在國內,也最好盡量避免至人潮眾多的地方,在密閉空間時也應確實配戴口罩。所有的規定都是讓勞資雙方發生爭議時有依據可以參考,進而判斷假別、請假期間或薪資給付方式,不過在這個時候,最重要的還是以防疫為優先,如果認為自身過去有較高的風險接觸到確診病例或疫區,那麼還是盡量待在家中不要外出為宜。
天佑台灣,希望大家都能平安渡過這次的疫情。
其他文章|
請問如果員工有發燒症狀還來上班,經門口警衛量體溫後發現,請員工回家,員工應該請什麼假?
嗨嗨您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目」,或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號(直接點選)」,會有專人為您服務唷,謝謝:)
您好,所以我們是在大陸外派的台商,公司現在說我們回台要扣薪價,還要自己出隔離費用,大陸相關津貼,個人覺得有些不合理,至少隔離期間 支薪這塊要給吧
嗨嗨您好,即日起我們不再提供免費的線上諮詢,若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的「服務項目」,或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號(直接點選)」,會有專人為您服務唷,謝謝:)