雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務,但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形(或有些人根本是慣性遲到),有些中小企業為了遏止這類的遲到情況,便會規定遲到一分鐘要扣多少錢,或是遲到達幾分鐘以上便要自動請假等,但這些規範真的都合法嗎?對於企業來說,勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢?