超詳細懶人包！婚假使用說明

我們在兩年多前的文章「我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析」中，有簡單彙整過各類假別的規定、休假天數與使用方式，不過還是有不少讀者在向資方提出特定假別時，總是會遇到一些細節些的爭議。因此，我們將會撰寫一系列的文章，針對不同的假別單獨說明，並列舉出常見的一些疑問，希望對勞資雙方都有所幫助。本篇文章便希望先針對「婚假」這項假別來說明，讓各位能多少了解婚假的使用方式與規範。

有關婚假的使用規範與請假上限｜

依照勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」因此顯而易見地，當勞工確有結婚事實時便可向資方請求8天的有薪婚假以籌備婚禮事宜或蜜月所用。此外，依照勞工請假規則第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」因此若勞資雙方有約定發給全勤獎金的話，當勞方當月只有請婚假而未請事假或普通傷病假時，資方就不能據此而扣發全勤。

至於婚假的使用期限為何呢？由於在法令中並未明定期限，但我們可參酌以下的解釋令。