年關將近,又到了職務大風吹的時候了,不只是有些勞工在思考著是否要轉換跑道,有些老闆們應該也在考慮是否要淘汰掉一些不適合組織文化的員工吧。不管是因為哪一種方式終止勞動契約,其實在法律上都有一些相關的規範,勞資雙方稍有不慎就可能會面臨到無法預期的風險。因此,本篇文章特別彙整了有關勞動契約終止的各種情況,並簡單說明一下相關規範。

好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(上)
勞動契約終止的15種方式(前五種)

勞動契約終止類型一覽表
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序號 勞動契約終止類型 發動方 資方是否應發給資遣費或退休金 法令依據
勞工 雇主
1 自行離職 ✔️ 勞動基準法第15條
2 被迫離職(雇主有惡意行為) ✔️ ✔️ 勞動基準法第14條