我們在前一篇文章中,簡單介紹了勞方自請離職、被迫離職、被資遣或開除以及公司因改組、轉讓或併購而終止契約的幾種情況,而在這篇文章中,則會接續說明其他終止勞動契約的類型,提供給需要的勞資雙方參考。

好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(中)
勞動契約終止的15種方式(中間五種)

勞動契約終止類型一覽表
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序號 勞動契約終止類型 發動方 資方是否應發給資遣費或退休金 法令依據
勞工 雇主
1 自行離職 ✔️ 勞動基準法第15條
2 被迫離職(雇主有惡意行為) ✔️ ✔️ 勞動基準法第14條
3 資遣(經濟性解僱) ✔️