我們在前一篇文章中，簡單介紹了勞方自請離職、被迫離職、被資遣或開除以及公司因改組、轉讓或併購而終止契約的幾種情況，而在這篇文章中，則會接續說明其他終止勞動契約的類型，提供給需要的勞資雙方參考。
勞動契約終止類型一覽表
本表格係由Workforce勞動力量彙整，未經同意嚴禁轉載
| 序號 | 勞動契約終止類型 | 發動方 | 資方是否應發給資遣費或退休金 | 法令依據 | |
| 勞工 | 雇主 | ||||
| 1 | 自行離職 | ✔️ | 勞動基準法第15條 | ||
| 2 | 被迫離職（雇主有惡意行為） | ✔️ | ✔️ | 勞動基準法第14條 | |
| 3 | 資遣（經濟性解僱） | ✔️ | |||
我們在前一篇文章中，簡單介紹了勞方自請離職、被迫離職、被資遣或開除以及公司因改組、轉讓或併購而終止契約的幾種情況，而在這篇文章中，則會接續說明其他終止勞動契約的類型，提供給需要的勞資雙方參考。
勞動契約終止類型一覽表
本表格係由Workforce勞動力量彙整，未經同意嚴禁轉載
| 序號 | 勞動契約終止類型 | 發動方 | 資方是否應發給資遣費或退休金 | 法令依據 | |
| 勞工 | 雇主 | ||||
| 1 | 自行離職 | ✔️ | 勞動基準法第15條 | ||
| 2 | 被迫離職（雇主有惡意行為） | ✔️ | ✔️ | 勞動基準法第14條 | |
| 3 | 資遣（經濟性解僱） | ✔️ | |||