2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表

分類：勞工保險發布時間： 2021 年 12 月 15 日By 徐宣豐 Sean｜Workforce勞動力量創辦人

如需參考次一年度（2023年，即民國112年）的「勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」的勞工或人資們，請直接點選前面的連結即可連到該表單囉～

新的一年又快到了，每到這個時候，我們就會密切關注勞保局與健保署發佈新的投保薪資分級表與費用分擔金額參考用表，希望在第一時間為各位彙整出「勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」，方便讀者快速查找全月的勞健保保險費負擔情形，也獲得不少讀者的支持與肯定，真的非常感謝各位～

同樣地，在正式查閱該彙整表格以前，我們還是再次提醒以下重點：

勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」（即投保日數皆為30日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受僱者的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。
下表將分別列出雇主與勞工分別應負擔的勞保費與健保費，其中勞保費的金額包含「就業保險」費，但不包含因行業別而費率不同的「職業災害保險」費（由雇主全額負擔），如要參考職災險費率的話，可參照「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」（111年1月1日施行版本），並自行透過勞保局網站試算出正確的職災保險費用。
如需參考勞健保與勞退的原始級距、投保未足月的勞保負擔費用或包含健保眷保保費負擔金額等，請參考以下連結：
2022年（民國111年）勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表
2022年（民國111年）勞保及就保費用分擔金額參考用表
2022年（民國111年）全民健康保險投保金額分級表及保險費負擔金額參考用表
20220627更新說明：自111年7月1日起，健保投保金額最高一級調整為219,500元，請原本員工薪資達182,000元以上者，應注意即時申報調整投保薪資級距。

為了讓讀者們有更好的使用體驗，我們也有另外製作「2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用參考用表」的文件可供購買與下載，有興趣的讀者們可至我們的線上商店中逛逛唷～

2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照參考用表

本三合一表單係由Workforce勞動力量彙整，未經同意嚴禁轉載；單位：新台幣元

級數	投保級距	勞保費（含就業保險費）不含「職業災害保險費」		工資墊償基金	健保費		勞工退休金	勞健保及勞退負擔費用合計		備註
級數	投保級距	勞工負擔	雇主負擔	雇主負擔	勞工負擔	雇主負擔	雇主負擔	勞工負擔	雇主負擔	備註
部分工時	1,500	255	894	3	392	1,238	90	647	2,225	勞退最低級距
	3,000	255	894	3	392	1,238	180	647	2,315
	4,500	255	894	3	392	1,238	270	647	2,405
	6,000	255	894	3	392	1,238	360	647	2,495
	7,500	255	894	3	392	1,238	450	647	2,585
	8,700	255	894	3	392	1,238	522	647	2,657
	9,900	255	894	3	392	1,238	594	647	2,729
	11,100	255	894	3	392	1,238	666	647	2,801	勞保最低級距
	12,540	288	1,010	3	392	1,238	752	680	3,003
	13,500	311	1,087	3	392	1,238	810	703	3,138
	15,840	365	1,275	4	392	1,238	950	757	3,467
	16,500	380	1,329	4	392	1,238	990	772	3,561
	17,280	398	1,391	4	392	1,238	1,037	790	3,670
	17,880	411	1,439	4	392	1,238	1,073	803	3,754
	19,047	438	1,533	5	392	1,238	1,143	830	3,919
	20,008	460	1,611	5	392	1,238	1,200	852	4,054
	21,009	483	1,691	5	392	1,238	1,261	875	4,195
	22,000	506	1,771	6	392	1,238	1,320	898	4,335
	23,100	531	1,860	6	392	1,238	1,386	923	4,490
	24,000	552	1,932	6	392	1,238	1,440	944	4,616
1	25,250	581	2,033	6	392	1,238	1,515	973	4,792	健保最低級距
2	26,400	607	2,125	7	409	1,294	1,584	1,016	5,010
3	27,600	635	2,222	7	428	1,353	1,656	1,063	5,238
4	28,800	663	2,319	7	447	1,412	1,728	1,110	5,466
5	30,300	697	2,439	8	470	1,485	1,818	1,167	5,750
6	31,800	732	2,560	8	493	1,559	1,908	1,225	6,035
7	33,300	766	2,681	8	516	1,632	1,998	1,282	6,319
8	34,800	801	2,802	9	540	1,706	2,088	1,341	6,605
9	36,300	835	2,922	9	563	1,779	2,178	1,398	6,888
10	38,200	878	3,075	10	592	1,872	2,292	1,470	7,249
11	40,100	922	3,228	10	622	1,965	2,406	1,544	7,609
12	42,000	966	3,381	11	651	2,058	2,520	1,617	7,970
13	43,900	1,010	3,534	11	681	2,152	2,634	1,691	8,331
14	45,800	1,054	3,687	11	710	2,245	2,748	1,764	8,691	勞保最高級距
15	48,200	1,054	3,687	11	748	2,362	2,892	1,802	8,952
16	50,600	1,054	3,687	11	785	2,480	3,036	1,839	9,214
17	53,000	1,054	3,687	11	822	2,598	3,180	1,876	9,476
18	55,400	1,054	3,687	11	859	2,715	3,324	1,913	9,737
19	57,800	1,054	3,687	11	896	2,833	3,468	1,950	9,999
20	60,800	1,054	3,687	11	943	2,980	3,648	1,997	10,326
21	63,800	1,054	3,687	11	990	3,127	3,828	2,044	10,653
22	66,800	1,054	3,687	11	1,036	3,274	4,008	2,090	10,980
23	69,800	1,054	3,687	11	1,083	3,421	4,188	2,137	11,307
24	72,800	1,054	3,687	11	1,129	3,568	4,368	2,183	11,634
25	76,500	1,054	3,687	11	1,187	3,749	4,590	2,241	12,037
26	80,200	1,054	3,687	11	1,244	3,931	4,812	2,298	12,441
27	83,900	1,054	3,687	11	1,301	4,112	5,034	2,355	12,844
28	87,600	1,054	3,687	11	1,359	4,293	5,256	2,413	13,247
29	92,100	1,054	3,687	11	1,428	4,514	5,526	2,482	13,738
30	96,600	1,054	3,687	11	1,498	4,735	5,796	2,552	14,229
31	101,100	1,054	3,687	11	1,568	4,955	6,066	2,622	14,719
32	105,600	1,054	3,687	11	1,638	5,176	6,336	2,692	15,210
33	110,100	1,054	3,687	11	1,708	5,396	6,606	2,762	15,700
34	115,500	1,054	3,687	11	1,791	5,661	6,930	2,845	16,289
35	120,900	1,054	3,687	11	1,875	5,926	7,254	2,929	16,878
36	126,300	1,054	3,687	11	1,959	6,190	7,578	3,013	17,466
37	131,700	1,054	3,687	11	2,043	6,455	7,902	3,097	18,055
38	137,100	1,054	3,687	11	2,126	6,719	8,226	3,180	18,643
39	142,500	1,054	3,687	11	2,210	6,984	8,550	3,264	19,232
40	147,900	1,054	3,687	11	2,294	7,249	8,874	3,348	19,821
41	150,000	1,054	3,687	11	2,327	7,352	9,000	3,381	20,050	勞退最高級距
42	156,400	1,054	3,687	11	2,426	7,665	9,000	3,480	20,363
43	162,800	1,054	3,687	11	2,525	7,979	9,000	3,579	20,677
44	169,200	1,054	3,687	11	2,624	8,293	9,000	3,678	20,991
45	175,600	1,054	3,687	11	2,724	8,606	9,000	3,778	21,304
46	182,000	1,054	3,687	11	2,823	8,920	9,000	3,877	21,618
47	189,500	1,054	3,687	11	2,939	9,288	9,000	3,993	21,986
48	197,000	1,054	3,687	11	3,055	9,655	9,000	4,109	22,353
49	204,500	1,054	3,687	11	3,172	10,023	9,000	4,226	22,721
50	212,000	1,054	3,687	11	3,288	10,390	9,000	4,342	23,088
51	219,500	1,054	3,687	11	3,404	10,758	9,000	4,458	23,456	健保最高級距
說明	一、第一欄之級數僅為排序之用，並非勞保、健保或勞退實際之投保薪資等級。二、本表之金額僅供參考使用，實際負擔保費應依主管機關認定之金額為主。三、本表適用對象為一般本國人。四、本表所列保費係以「月」為計算單位，新加保者自加保日起，按（日）計收勞保費；健保費則按（月）計收保費。五、勞保投保級距最低為11,100元；健保投保級距最低為25,250元；勞退提繳最低級距為1,500元。六、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為182,000元；勞退提繳最高級距為150,000元。（自111年7月1日起，健保投保金額最高一級調整為219,500元）七、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。八、工資墊償基金，係由雇主依勞工保險投保薪資總額萬分之2.5按月提繳。

如需參考前一年度（2021年，即民國110年）的「勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」的勞工或人資們，請直接點選前面的連結即可連到該表單囉～

關於作者：徐宣豐 Sean｜Workforce勞動力量創辦人

曾任勞動力發展署業務輔導員及高雄市政府勞工局勞動條件檢查員。2019 年創立「勞動力量股份有限公司」，為臺灣首間具備勞動檢查實務的勞資顧問公司。曾為上百位勞資雙方服務，且現為多間知名企業專任之勞資顧問與企業內訓講師。Workforce勞動力量希望透過勞動法令與資訊的透明化，讓社會多點微笑，讓勞資關係不再緊張！

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AN 2022 年 3 月 14 日於上午 9:57 - 回覆

2022年（民國111年）勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表的連結點進去是2021年，是否有誤? 謝謝!
- Workforce勞動力量 2022 年 3 月 14 日於上午 10:03 - 回覆
  
  您好，謝謝您提醒，已經補正為正確的連結了🙂另也在此提供該連結給您參考：https://twworkforce.com/2021/11/25/2022-labor-insurance/
MOMO 2022 年 8 月 30 日於上午 10:38 - 回覆

您好~我可以索取這份表格嗎?
- Workforce勞動力量 2022 年 8 月 30 日於上午 11:32 - 回覆
  
  您好，可參考我們線上商店所販售的表單～謝謝
  https://course-twworkforce.com/product/labor-insurance-2/