原住民族委員會在今年（ 113 年） 7 月 3 日公告了 2025 年（民國 114 年）的原住民族歲時祭儀放假日期。如往年一樣，這次公布的休假日期都是採用「一定期間」的形式，讓不同的原住民族人可以在指定期間內依照需求擇一日休假，便利原住民朋友彈性選擇放假日期。

原住民族歲時祭儀得以休假，是依內政部 99 年 11 月 2 日台內民字第 0990212117 號令修正發布之紀念日及節日實施辦法第 4 條規定為依據，也就是說這樣的國定假日（休假日）到目前為止已實施了達十多年之久，不過即使到目前為止還是有不少人對這項國假不是很熟悉，因此我們還是在本文中簡單說明一下原住民歲時祭儀的性質。

原住民歲時祭儀，是會依各族別不同的文化與習慣，分別在不同時間舉行祭典，對於原住民族來說是很重要的節日與慶典，因此具有原住民身份的勞工在主管機關指定的歲時祭儀休假期間內，便可以依照勞基法第 37 條與第 39 條放假一日且工資照給。簡單來說，歲時祭儀就如同端午、中秋或清明節等民俗節日一樣，因此過去政府也才會在 99 年修法讓原住民得以在歲時祭儀休假。

由於這類假別與一般的婚喪事病假並不相同，而是屬於「國定假日」的性質，因此具原住民族身分的勞工，在其所屬族別歲時祭儀當日是可以直接休假而無庸請假的。然而，由於有時候雇主並不會知道勞工是否具有原住民族身份，因此當勞工要據此休假時，雇主可請勞工提供戶籍謄本或戶口名簿影本等可資證明其原住民族身分或族別之相關文件，以確認其身份與休假日期是否無誤。

有關其他的休假細節，可參照我們之前撰寫過的「關於原住民族歲時祭儀放假日的常見問答」一文，或許就能解決疑慮囉。

另外如我們開頭所述，自 2022 年（民國 111 年）起，原住民各族歲時祭儀放假日都採用「一定期間」的形式來指定休假日期，讓原住民族可以從指定期間內擇一日休假，更能配合部落所舉行的歲時祭儀彈性運用假期。因為如此，其實 2025 年的原住民族歲時祭儀放假日期與前一年度其實大致是相同的，這點讀者們可以再特別留意一下。

依照紀念日及節日實施辦法第4條規定，無論是軍、公、教、勞工或學生，只要具有原住民身分，都可在所屬族群的歲時祭儀放假日放假 1 日。其中適用勞基法的勞工，則可依照以下的原則給假或加給工資：

1. 於原民會公告之放假日期休假一日，薪資照給。
2. 徵得勞工同意後於休假日出勤，並加給一日工資。
3. 勞雙方協商調移休假日，如歲時祭儀日剛好遇例休者，也應給予補假。

最後我們還是要再次提醒，歲時祭儀畢竟是具有原住民族身份勞工的法定權益，倘若勞工已經明確告知雇主其身份並請求歲時祭儀休假，或資方明知員工具原住民族身份卻不給假的話，就可能違反勞基法第 37 條或第 39 條規定，如果經過勞動檢查確認屬實的話，最高可能會面臨 100 萬元罰鍰，雇主們一定要特別注意了。