共享經濟背後的爭辯-外送員算不算「勞工」呢?

2019-09-02T14:24:28+08:00九月 2nd, 2019|動態議題|

外送員並不是什麼新興的職業,只是過去通常都是由各店家直接聘僱並直接指揮監督送餐時間、方式與地點等等,諸如麥當勞、拿坡里或必勝客等等餐飲業者都有提供外送服務,而這些外送員通常也都是店內員工兼任,工作時間與薪資計算的權利義務劃分得很清楚,也不會出現是否身份別為勞工的爭議。 […]

動態議題|2020年基本工資調漲,會有哪些影響呢?

2019-08-25T20:36:07+08:00八月 24th, 2019|動態議題|

勞動部在108年8月14日召開基本工資審議委員會,並在該會議中作成決定,自2020年(109年)元旦起,基本工資月薪將調漲3%,從原來的23,100元調整至23,800元;時薪則調整5%,從150元調整至158元。雖然月薪制基本工資本次調幅不大,但這也是近年來連續第4次調漲了。 […]

動態議題|網紅也得弄懂勞資關係!三大重點淺談Youtuber解僱實習生爭議

2019-08-13T09:46:01+08:00八月 12th, 2019|動態議題|

不知道最近有沒有讀者注意到在熱門大學生論壇「Dcard」中,有一篇關於「阿滴英文」解僱爭議的熱門文章呢?簡單來說,就是在台灣廣具知名度,頻道訂閱人數已超過200萬的Youtuber阿滴英文前陣子招募了一名實習生,但最後可能因為一些誤會而出現了解僱的爭議,那麼在這次的爭議事件中,有哪些重點可以讓身為新創團隊的資方,或想進入到新創團隊工作的勞方們予以借鏡呢? […]

創業者注意!沒準備好這6項資料,新創團隊被勞檢就得當心

2019-08-23T16:17:10+08:00八月 5th, 2019|動態議題|

我們在上個月剛與新政院南區新創基地合作舉辦了「創業者必備的勞動法令基礎知識 」課程,希望透過我們的經驗分享,讓許多準備要創業或正在努力經營新創團隊的夥伴們可以因此得到幫助。在課程結束後,有許多夥伴提出了身為經營者或人事管理人員的為難與實務上的困境,大家都能清楚地意識到了解勞動法令與處理勞資關係有多重要,也很願意一步一步地改善制度來符合法規,但不得不說,也有許多新創團隊並不把這些問題放在心上,其實是會面臨到不少風險的。 […]

「給自己留點退路?」工會要向企業罷工有哪些難題呢?

2019-07-09T14:55:07+08:00七月 8th, 2019|動態議題|

桃園市空服員職業工會在6月20日與長榮航空協商破局,雖然這是工會在6月7日宣布經過會員投票取得罷工權後的首次協商,然而事實上自2017年4月起,長榮航空與桃園空服員職業工會已歷經20多次協商都無法達成共識,也促使工會在該次協商會議中很快地就認定資方沒有協商誠意,隨即宣布展開罷工行動。 […]

老闆開除員工後,還要繼續付薪資?

2019-07-06T10:57:51+08:00六月 21st, 2019|動態議題|

雖然絕大部分的勞資關係都是處在不對等的狀況下,但並不代表雇主就有權利可以任意開除員工,否則一但被確認為違法解僱,除了要賠償勞方的損失外,還可能會面臨各類保護勞工法令的處罰。今天我們想用近期發生的實際案例,來跟各位分享身為企業主違法解雇的風險喔! […]

工讀生也有特休跟資遣費?打工族別讓自己的權益睡著了!

2019-06-27T11:17:05+08:00六月 13th, 2019|動態議題|

很多人在學生時期都有打工的經驗吧?小編覺得打工時可以學到的社會經驗與交到的朋友跟出社會後的正式工作還是有很大的不同的,以前打工時就算沒有排班,還是會回去找找同事聊天,不像畢業工作後,一休假只想遠離辦公室並且落實「上班好同事,下班不認識」的精神。 就算過去的經驗在記憶中是多麼美好,但學生時期畢竟社會經驗不足,而且對於許多勞動法令也不太認識,導致很多時候都會遇到了不合理或不合法的待遇而不自知。今天我們就想來跟各位聊聊,關於工讀生在職場上常見的一些問題,希望打工仔們也能在正常的勞動環境下工作喔! […]

2019年5月份二度修勞基法?五大修法重點一次解析!

2019-06-27T11:15:18+08:00六月 3rd, 2019|動態議題|

最近大家都在同婚專法的制定與實施情形,但我們的勞基法又悄悄地在一個月內修正了兩次,還記得我們在上個月底的文章「動態議題|派遣工悲歌的終結?」中才剛針對勞基法修法草案的細節做簡單的介紹嗎?在今年(2019年)的5月15日勞基法正式修正公布第2條、第9條條文,並增訂第22-1條規定,立法院緊接著又在5月24日三讀通過了新的勞基法修正案,而且這次也是與派遣勞工息息相關的勞動新制。 那麼這兩次的法令上路後到底有哪些變革?又真的能提升派遣勞工的權益嗎?我們簡單彙整了這兩次修法的細節,一次讓你知道勞基法有哪些改變囉! […]

同婚專法上路後,人資們要注意哪些勞動法規定呢?

2019-06-27T11:12:43+08:00五月 24th, 2019|動態議題|

在今年的5月17號,立法院三讀通過「司法院釋字第748號解釋施行法」,其中第4條便規定了相同性別的兩人,得以向戶政機關辦理結婚登記。 今天的文章不帶有任何立場,只是希望來解釋一下既然同性婚姻合法化了,那麼在勞動法令中有哪些規定是賦予「配偶」這個身份所應有的權利,也提醒雇主或人資們,不要因為自身的主觀意見而拒絕給予勞工相關權利,否則除了將衍生不必要的爭議外,也有可能有觸法的疑慮喔! […]

動態議題|公司任意將正職員工轉為外包人員合理嗎?

2019-07-06T15:19:09+08:00五月 22nd, 2019|動態議題|

這是一篇來還債的文章(誤),有很多網友會透過許多方式建議我們撰寫特定的主題,無奈我們時間有限,所以沒辦法立即產出文章來回應與說明,不過我們都會默默地記下這些願望,而這篇文章就是其中之一了。 有些企業在招募員工時,可能會先採用派遣或約聘的方式來聘用員工,以作為取代「試用期」的效果。更甚者,在聘用這些非典型勞動型態的勞動者時,公司可能只是在面試時口頭承諾未來「有機會」轉成正職員工,但卻沒有確切的時間點,許多新鮮人或不想再繼續待業的求職者可能就會接受這樣的條件,接著就擔任了數年的外包人員或派遣勞工。 […]