「給自己留點退路?」工會要向企業罷工有哪些難題呢?

2019-07-09T14:55:07+08:00七月 8th, 2019|動態議題|

桃園市空服員職業工會在6月20日與長榮航空協商破局,雖然這是工會在6月7日宣布經過會員投票取得罷工權後的首次協商,然而事實上自2017年4月起,長榮航空與桃園空服員職業工會已歷經20多次協商都無法達成共識,也促使工會在該次協商會議中很快地就認定資方沒有協商誠意,隨即宣布展開罷工行動。 […]

老闆開除員工後,還要繼續付薪資?

2019-07-06T10:57:51+08:00六月 21st, 2019|動態議題|

雖然絕大部分的勞資關係都是處在不對等的狀況下,但並不代表雇主就有權利可以任意開除員工,否則一但被確認為違法解僱,除了要賠償勞方的損失外,還可能會面臨各類保護勞工法令的處罰。今天我們想用近期發生的實際案例,來跟各位分享身為企業主違法解雇的風險喔! […]

工讀生也有特休跟資遣費?打工族別讓自己的權益睡著了!

2019-06-27T11:17:05+08:00六月 13th, 2019|動態議題|

很多人在學生時期都有打工的經驗吧?小編覺得打工時可以學到的社會經驗與交到的朋友跟出社會後的正式工作還是有很大的不同的,以前打工時就算沒有排班,還是會回去找找同事聊天,不像畢業工作後,一休假只想遠離辦公室並且落實「上班好同事,下班不認識」的精神。 就算過去的經驗在記憶中是多麼美好,但學生時期畢竟社會經驗不足,而且對於許多勞動法令也不太認識,導致很多時候都會遇到了不合理或不合法的待遇而不自知。今天我們就想來跟各位聊聊,關於工讀生在職場上常見的一些問題,希望打工仔們也能在正常的勞動環境下工作喔! […]

2019年5月份二度修勞基法?五大修法重點一次解析!

2019-06-27T11:15:18+08:00六月 3rd, 2019|動態議題|

最近大家都在同婚專法的制定與實施情形,但我們的勞基法又悄悄地在一個月內修正了兩次,還記得我們在上個月底的文章「動態議題|派遣工悲歌的終結?」中才剛針對勞基法修法草案的細節做簡單的介紹嗎?在今年(2019年)的5月15日勞基法正式修正公布第2條、第9條條文,並增訂第22-1條規定,立法院緊接著又在5月24日三讀通過了新的勞基法修正案,而且這次也是與派遣勞工息息相關的勞動新制。 那麼這兩次的法令上路後到底有哪些變革?又真的能提升派遣勞工的權益嗎?我們簡單彙整了這兩次修法的細節,一次讓你知道勞基法有哪些改變囉! […]

同婚專法上路後,人資們要注意哪些勞動法規定呢?

2019-06-27T11:12:43+08:00五月 24th, 2019|動態議題|

在今年的5月17號,立法院三讀通過「司法院釋字第748號解釋施行法」,其中第4條便規定了相同性別的兩人,得以向戶政機關辦理結婚登記。 今天的文章不帶有任何立場,只是希望來解釋一下既然同性婚姻合法化了,那麼在勞動法令中有哪些規定是賦予「配偶」這個身份所應有的權利,也提醒雇主或人資們,不要因為自身的主觀意見而拒絕給予勞工相關權利,否則除了將衍生不必要的爭議外,也有可能有觸法的疑慮喔! […]

動態議題|公司任意將正職員工轉為外包人員合理嗎?

2019-07-06T15:19:09+08:00五月 22nd, 2019|動態議題|

這是一篇來還債的文章(誤),有很多網友會透過許多方式建議我們撰寫特定的主題,無奈我們時間有限,所以沒辦法立即產出文章來回應與說明,不過我們都會默默地記下這些願望,而這篇文章就是其中之一了。 有些企業在招募員工時,可能會先採用派遣或約聘的方式來聘用員工,以作為取代「試用期」的效果。更甚者,在聘用這些非典型勞動型態的勞動者時,公司可能只是在面試時口頭承諾未來「有機會」轉成正職員工,但卻沒有確切的時間點,許多新鮮人或不想再繼續待業的求職者可能就會接受這樣的條件,接著就擔任了數年的外包人員或派遣勞工。 […]

|動態議題|派遣工悲歌的終結?

2019-06-27T11:08:36+08:00四月 25th, 2019|動態議題|

20190515更新|有關這次的修法介紹,我們也有拍成影片喔!可點閱我們的YOUTUBE影片「勞基法修法AGAIN?!全台派遣族必看」。 立法院社福及環衛委員會於今年(108)4月22日初審通過勞動基準法的修正草案,未來雇主將不得與派遣勞工簽訂「定期契約」,而且如果派遣工有遭到派遣公司積欠工資時,要派單位應先給付工資予派遣工,讓派遣人員的權益能獲得保障。 那麼,這次草案可能會對未來的勞動市場帶來哪些影響呢? […]

|動態議題|爭議始於沒有清楚約定-談街口支付與愛評網的勞資糾紛

2019-06-27T11:02:51+08:00四月 9th, 2019|動態議題|

這兩天大家應該都有注意到媒體報導街口支付收購愛評網後所衍生的勞資糾紛消息,由於兩方的說法大相徑庭,且我們也只能從新聞媒體與臉書上獲得資訊,因此也不願做出過於偏頗的評論。然而,如同我們標題所述,許多勞資爭議或合夥關係最後會變質,都是因為誤會或雙方在最初沒有妥善協議各個細節,終究導致各說各話的局面,即使需要第三方來介入協調或裁奪,也得耗費許多時間在釐清事實與爭點了。 那麼在這次的爭議中,到底有哪些在勞動法令上要特別注意的問題呢? […]

|動態議題|值班不算工作時間?告別「值日夜注意事項」吧!

2019-06-27T10:58:12+08:00三月 12th, 2019|動態議題|

在過去內政部主管勞政事務的古早時期,曾在74年訂定「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」,主要是規範事業單位如果在工作時間以外安排勞工值班從事收發重要文件、接聽電話、在辦公場所巡邏或處理緊急事故等,因為跟原定的工作內容不同,所以不算是「正常工作之延伸」。在這些日子以來,只要被認定是該事項所定義的「值日夜」,就不算工作時間,雇主當然也不需給付加班費,只要另外發給津貼即可。     上述的種種不合理情況,即將要有所改變,這次的動態議題就要來討論原本值日夜應行注意事項的細節,以及勞動部做出了哪些新的解釋。 […]

|動態議題|你還願了嗎?別再讓美心出來工作啦!

2019-06-27T10:57:23+08:00二月 28th, 2019|動態議題|

看著許多媒體與政府機關都在搭著這班「還願」的順風車,我們也來跟風一下,就著還願的劇情來討論一下有關於「童工」的相關規定吧! 在還願劇情中,美心是僅有10歲的小朋友,並且參加了歌唱比賽而有機會成為小童星,至於其他劇情因為怕會雷到讀者們,在此也就不再贅述了。總之,如果美心這個小朋友想要分擔家計工作,或成為小童星後要參與各類的演藝工作,在法令上有沒有規定與限制呢? […]