時薪制勞工職災醫療中不能工作期間內,遇到國定假日時雇主也應補償嗎?
這次又要來寫進階一點的文章了,雖然因為又是跟職災有關的主題,並不希望大家在職場中真的需要用到這篇文章呀!如果是人資工作者,應該都知道當勞工發生職災時企業應負起法定的補償責任,不過假如是跟員工約定為時薪或日薪,當今天該員工不幸發生職災,雇主應如何計算工資補償呢?又假設該員工過去遇到國定假日時都不需要上班,那在職災醫療期間內遇到國假的話還需要發給補償嗎? (本篇文末會有Workforce勞動力量去函主管機關後得到的正式回函唷!) […]