身為這幾年Youtube爆紅頻道「反正我很閒」的粉絲之一，每當他們出片時總是會第一時間就點開來看一下內容，特別是他們過去的影片有提到「人民的法槌」、「勞動神鷹」等與勞資關係有關的議題（雖然不見得有什麼啟發XD），用無厘頭的方式呈現真的還蠻有才的～然而，今天卻有媒體指出反正我很閒團隊因為創始成員離開後，在臉書上發表一些內幕，讓大家知道該團隊內部原來還存有這些爭議（參考報導：反正我很閒遭「猛將」控慣老闆 鐘佳播：沒對不起他），其中我們也看到了一些值得討論的勞動關係議題，因此就趕緊撰寫了這篇文章，提供我們的觀點讓讀者們參考。 […]
從2019年底新冠肺炎疫情開始蔓延至今，相信許多人自始都戰戰兢兢地配合政府的防疫措施，但到了2022年的今天，應該不少人也跟我們一樣，對於不知道到底何時才能結束隨時得配戴口罩、保持社交距離及到處都要實聯制的生活而感到無奈吧！除了要遵守這些防疫措施，為了要降低感染與引發重症的風險，從2021年開始民眾就陸陸續續配合政策施打新冠肺炎疫苗，雖然一直以來政府都未強制施打，不過從今年開始，擔任部分職務的工作者如果沒有接種疫苗的話，恐怕就不能出勤工作，真的是如此嗎？ 本文就來分享一下，到底有哪些從業人員必須要完整施打新冠肺炎疫苗後才能出勤，如果無法配合的話又有哪些風險。 […]
明年（民國111年）基本工資將調漲為月薪制25,250元、時薪制168元。由於基本工資調漲後，除了每月領取工資符合該基準的勞工們將受惠外，如果是依照勞基法第84條之1的特定工作者，也就是我們俗稱的「責任制人員」（但不代表工時完全無上限），也會因為工資計算基礎墊高而可領到更多的薪資。舉凡照顧服務員、營造業監造人員、漁船船員或空勤組員都是常見的責任制人員，而其中又以保全人員最為常見，因此我們在去年基本工資調漲時就撰寫過「2021年基本工資調漲！保全員薪資該怎麼計算呢？」一文，今年也同樣地根據111年基本工資上漲的情況，再次撰文說明。 […]
Workforce勞動力量在上週四（11月25日）的時候，應范雲立法委員的邀請到立法院參加「勞動教育促進法草案」的公聽會，相信大家可能對於這部法令草案應該很陌生，但事實上這部法令的雛形從103年起就多次有立法的討論，只是因為各種因素而無法順利闖關。這次，我們很榮幸可以從業界及自媒體的角度受邀參與草案公聽會，因此便由筆者（即創辦人徐宣豐）代表參與並提出我們的觀點，本文就簡單跟各位分享一下公聽會討論的一些重點～ […]
低薪、高房價及日漸增加的生活水平，應該讓不少人開始思考要如何增加自己的收入吧？因此近年來越來越多人開始當起「斜槓族（Slash）」，這是美國紐約專欄作家Marci Alboher在著作中提出的一種工作型態，簡單來說就是人們不再只從事單一種職業，而是會發展出多項專業與職業類型。舉例來說某個有多重職業的工作者，可能就會在名片或簡歷上印上「產業顧問／美食專欄作家／籃球教練」，其中的「／」就是斜槓的由來。 不過本篇文章不是來跟大家討論如何發展多重職業與專長的，而是想來討論一下，假如今天身為斜槓族或只是單純兼任兩份以上的工作時，勞健保到底能不能重複加保，實務上又該如何處理呢？其實這個問題並沒有這麼簡單，所以本文會分別針對勞保、就保、勞退與健保來分別討論。 […]
若有與中高齡補助計畫之相關疑問，可撥打勞動部免付費專線《0800-777-888》，將有勞動部之專線人員說明解惑。 中高齡就業專法已經在109年12月4日正式施行，勞動部在當時也同步發布相關子法，除了施行細則外，大多是有關中高齡就業的補助辦法或配套措施，而勞動部勞動力發展署在110年2月22日便公告了相關的補助計畫，包括「繼續僱用高齡者補助計畫」、「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」、「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」、以及「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，並自同日起開始受理補助申請。因此，本篇文章就彙整了相關的補助資訊，提供給需要的事業單位或人資朋友們參考囉～ […]
受到疫情影響，今年高中以下學校在經過寒假後，延至110年2月22日才開學。每到了開學時期，對於家長們來說又得面臨學雜費或其他相關費用，如果家長因為疫情或其他因素而失去原本的工作，無疑是雪上加霜。本篇文章彙整了「勞動部109學年度第2學期失業勞工子女就學補助」的相關資訊，希望讓有需要的勞工朋友們可以更加了解自己是否具有申請資格，又應如何申請這項補助，或許就能稍稍減少經濟上的負擔唷！ […]
勞基法在民國73年制定時，就已有訂定「強制退休」的規範，當時是規定只要員工年滿60歲就能強制退休以終止契約，後來隨著國人平均餘命增加，又在97年時修法將強制退休的年齡延後至65歲。依照立法理由，強制退休制度是為了促進事業單位「勞工人事之新陳代謝」而設立，但回到本文標題的疑問，如果員工在到職的時候已經年滿65歲且雇主也明確知道這點，那麼公司還可以「隨時」以強制退休方式讓員工走人嗎？ […]
馬上就快到農曆新年了，過去的一年對許多人來說是艱難的一年，希望我們都可以把不好的事情留在2020年，一起努力讓未來更加美好。每次到跨完年後至農曆新年以前，應該有不少人都在思考著是否要轉職到新的工作，而我們陣子就有遇過一位來諮詢的勞方客戶，提到目前有離職的規劃，但公司卻主張要員工離職的話除了要事前預告，還需要資方「核准」通過才能離開，這樣真的合理嗎？ […]
