如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2021年（民國110年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」。 月薪制的基本工資，將自2021年（民國110年）1月1日起調漲為24,000元，時薪至則為160元，因此自明年起，全民健康保險投保金額分級表的第一級也將調整為24,000元，在健保費費率不變的情況下（現行為4.69%），如果是領取基本工資的勞工，在投保金額逕調為修正後的第一等級級距的情況下，每月約須多繳3元健保費自付額。本文將自衛福部中央健保署所發佈的資訊中，彙整出健保的「投保金額分級表」與「保險費負擔金額表」供讀者們參照使用。 […]
不管是哪個從事哪個行業的勞工，只要是適用勞動基準法，雇主原則上就應該給予「週休二日」（俗稱的一例一休），就算有約定採用變形工時制度，那也只是增加了排定例休的彈性，而不能因此減損勞方休假的權益。在法定的週休二日中，其中一天為可加班的「休息日」，而另外一日則為出勤條件較為嚴格的「例假日」。 依法來說，如果資方符合條件讓勞方在例假出勤，除了要給予加班費外還應給予一日的「補休」，不過法規卻沒說清楚這天補休應放在哪天。對此，勞動部於近日做出了新的解釋，本文便是要來分享一下，有關例假日出勤的相關規範與補休的期限。 […]
大部分的勞工出來工作都是為了賺錢養家糊口，如果遇到雇主有積欠工資的情況時，不但可能會讓員工面臨到不小的經濟壓力，甚至將進而影響到家庭生活狀況。一般情況下，當勞方遇到資方有欠薪、不給資遣費或退休金時，可先透過勞資爭議調解或向主管機關陳情的方式來爭取自身權益，不過如果老闆是已經跑路而不願出面協商時，勞工又該怎麼辦呢？這時候，勞基法所規定的「積欠工資墊償基金」或許就能為勞方帶來一些幫助，而本文就想來跟各位分享一下有關這個制度的規範、申請程序與應準備文件有哪些。 […]
2021年（民國110年）勞工基本工資分別將調漲為24,000元（月薪制）及160元（時薪制），由於今年受到疫情影響導致諸多產業營運受到不小的衝擊，更有部分企業必須與員工協議「減班休息」才有辦法緩解面臨的損失，這也使得今年基本工資的調升幅度相當有限。無論如何，基本工資調漲後仍然會對一些從事基層工作的勞工帶來一些幫助，而保全人員就是其中一項將受惠的職務，本文就希望能簡單說明保全人員在未來基本工資調漲後，薪資水平會有什麼樣的變化。 […]
在職場打滾多年的各位，還記得面試完理想的工作後等待通知的心情嗎？在還沒取得正式的Offer以前，很多人應該都沒有百分百的把握一定能順利上工吧！不知道各位是否曾思考過，即使收到書面或電子的錄取通知，又真的能保證能如期就任嗎？如果在取得新公司錄取通知後馬上離開當下的工作，結果又被取消聘用的話，又該如何是好呢？今天就讓我們來跟大家聊聊資方取消錄取通知的風險，以及勞方的應對策略吧！ […]
Workforce勞動力量自創辦以來，遇到不少讀者誤以為我們是勞政機關，要求我們提供各類資訊或甚至向我們提出陳情與申訴⋯⋯因此，我們特別彙整了全台各地的勞政機關的相關資訊，希望能讓有需要的勞資雙方朋友們能夠參考。此外，我們也很清楚大家在撥打電話到政府機關時很常被轉接來轉接去的情況，所以我們也會在本文中彙整一些管轄問題的原則，或許也能讓大家更快地找到權責單位，節省時間。 […]
去年（108年）五月勞基法二度修正，主要都是針對「勞動派遣」制度下的勞工增加了一些細緻的規定，除了明確定義派遣事業單位、要派單位、派遣勞工與要派契約等名詞外，也新增了要派公司代償薪資責任與禁止非法「轉掛」派遣公司等規定，詳細的修法情形可以參照我們先前撰寫過的「2019年5月份二度修勞基法？五大修法重點一次解析！」一文。 […]
前陣子我們在批踢踢HRM（人資）版看到有人提出這個疑問，該鄉民想與大家討論的是，約定為月薪制的勞工，在計算加班費時會先計算成「平日每小時工資額」，並再依照法定的費率去計算加班費，不過公司在遇到大小月的時候，在計算平日每小時工資額的分母就會有所不同，這樣是合理的嗎？ […]
年底將近，應該有不少勞方們開始在思考自己是否要轉換跑道吧？我們在去年（2018年）年初時曾有撰寫過一篇文章「年後轉職，應該要注意哪些事呢？」，其中便有提到業務交接的必要性，不過其實也不只有在離職時會遇到業務交接的問題，當勞方有內部轉調或留職停薪時，如果也能把業務交接工作確實完成並留下書面資料，也能避免產生爭議。 […]
有在關注勞動議題的朋友們，應該多少都有聽過「勞動事件法」即將在明（109）年1月1日正式上路，不過應該還有不少勞資雙方對於這項號稱「勞動司法人權的指標性突破」的法令不太熟悉，究竟勞動事件法將對未來的勞資關係造成哪些影響，我們今天就整理了一些其中的重點，希望讓各位簡單地認識一下相關規定囉。 […]
