前陣子在勞動法令的領域中有一個值得關注的新聞，那就是終於有派遣員工依照相關法令規定，控告雇主可能是「假派遣、真僱用」並且成功勝訴，等於是靠著自己的法定權利由派遣員工轉為正職，且雇主竟然還是臺北地檢署！（參考報導：北檢被控違法面試派遣工 北院判僱傭關係存在，中央社）由於本篇新聞感覺好像沒有受到太多人的關注，筆者想說還是來簡單分享一下這個案例以及其中提到的相關規定讓大家參考參考吧。 […]

以前還在當勞檢員的時候，其實最不喜歡查處的案件類型之一，就是有關於僱傭或承攬關係的認定，畢竟相較於一般工資、工時的檢查，要釐清究竟是哪一種契約的類型，需要從各種不同層面的資料與較多的談話紀錄著手，才有辦法採集到足夠的證據。 在雇主聘僱勞工的成本年年增長的情況下，似乎也有很多雇主會希望與工作者約定承攬關係來降低人事開銷，但畢竟僱傭關係與承攬關係在勞動法令的權益保障上有很大的不同，且實務上也很常出現認定爭議，因此本篇文章就來分享一下這兩種關係在法律上的區別吧！ […]

對勞動法令稍微有點概念的讀者們應該都知道，其實對雇主來說要主動請一位員工離開並沒這麼容易，一般的情況下，除了依照勞基法第 11 條規定資遣之外，再來就是當勞工有惡意行為時，可依照勞基法第 12 條規定「不經預告終止勞動契約」，其中最常見的可能是以勞工連續曠職三日或一個月累積曠職達到六日而解僱，本篇文章就來分享一下相關的細節吧！ （文末有 Workforce勞動力量獨家取得的主管機關解釋令唷！）       文章目錄 有關懲戒性解僱的規範｜ 我們過去在勞工局服務時面對雇主的諮詢，或者是現在擔任顧問期間聽到很多客戶的反映，都會小小地抱怨勞基法都是「只有」保障勞工，對資方來說有時候會有點感到不平。然而，實務上勞資關係在絕大多數的情況下是處與不對等的情狀下，因此政府制定法令來保障相對弱勢的勞方坦白說也是無可厚非。 當我們遇到有人提出這類的意見時，就會舉出勞基法第 12 條的規定，讓大家知道其實在勞動法令中還是有少數保障雇主權利的條款，也就是當勞工有所謂的「惡意行為」時，雇主便可依法不經預告解僱，並且也不需要支付資遣費。 勞動基準法第 12 條規定： 「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 [...]

依照勞基法第 2 條規定，勞動契約指的是「約定勞雇關係而具有從屬性之契約」，雖然我們通常會希望勞資關係是處於對等的狀態下進行協商、談判，不過現實是勞工一般來說還是需要服從雇主的指揮監督，並在合理的情況下需要接受懲戒或相關的處分。 […]

嗨嗨大家，最近在Netflix平台中討論度很高的韓劇「非常律師禹英禑」，大家有看了嗎？這週雖然已經全劇播畢（且聽說會有第二季），不過在第12集當中，終於講到了讓我們眼睛為之一亮的勞動議題，雖然韓國與台灣的法令規定並不相同，但我們還是就劇裡的內容，來跟大家做個簡單的分享與討論～ […]

在面試的階段，其實就有點像是求職者在試著兜售、介紹自己未來可為雇主付出的勞務與能力，透過自身的學歷、經歷與工作表現來提升價值固然無可厚非，但對不少雇主來說，要在短短時間內透過履歷上的資訊以及與求職者談話的過程中判斷其究竟有多少價值，其實並非容易的事，這時候有些公司就會對面試者提出一個經典的問題：「你在前一份工作的薪水多少？」希望藉由詢價的方式來作為公司核薪的參考指標。 問題來了，有些求職者為了希望拿到更好的pay，便可能會謊報自己過往的薪資水準，這樣真的不會有問題嗎？ […]

前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大致上是敘述新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實，但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並跟各位再次分享一下有關定期契約與試用期的概念與迷思。 […]

勞基法在民國73年制定時，就已有訂定「強制退休」的規範，當時是規定只要員工年滿60歲就能強制退休以終止契約，後來隨著國人平均餘命增加，又在97年時修法將強制退休的年齡延後至65歲。依照立法理由，強制退休制度是為了促進事業單位「勞工人事之新陳代謝」而設立，但回到本文標題的疑問，如果員工在到職的時候已經年滿65歲且雇主也明確知道這點，那麼公司還可以「隨時」以強制退休方式讓員工走人嗎？ […]

馬上就快到農曆新年了，過去的一年對許多人來說是艱難的一年，希望我們都可以把不好的事情留在2020年，一起努力讓未來更加美好。每次到跨完年後至農曆新年以前，應該有不少人都在思考著是否要轉職到新的工作，而我們陣子就有遇過一位來諮詢的勞方客戶，提到目前有離職的規劃，但公司卻主張要員工離職的話除了要事前預告，還需要資方「核准」通過才能離開，這樣真的合理嗎？ […]

終於來到本系列文的尾聲，我們在上篇及中篇文章中，分別介紹了勞工自請離職、資遣或是在特殊情況下終止勞動契約的情況，而本文則將介紹有關退休、定期契約期滿或合意終止契約這些比較可能真的「好聚好散」的契約終止類型，並且也會順帶提醒一些勞資雙方要特別注意的重點喔。 […]