雇主在資遣員工時，除了要依照其年資提前預告員工將面臨被資遣的事實外，還得依照就業服務法的規定向公立就業服務機構辦理「資遣通報」，但有些企業主總是會搞不清楚資遣通報與資遣預告到底有什麼差別，或甚至只預告了員工而沒有依法辦理通報而導致受罰，所以今天我們就想來跟各位聊聊有關資遣通報的一些細節喔！ […]

積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費，這些常見的勞資爭議往往都須透過主管機關的勞資爭議調解機制甚至民事訴訟才能爭取。許多人為了保住飯碗，會先選擇隱忍，然後等離職後再一併向雇主追討少拿的各項法定權益，但如果沒有注意到請求權時效的規定，即使爭議終了，最後很可能會與你的期待有大幅落差。那麼，到底什麼是「請求權時效」，又會對你造成哪些影響呢？ […]

我們在「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」一文中簡單說明過了雇主資遣員工的流程，一般的情況下，只要有符合勞基法第11條各款的要件就能資遣勞工，符合第12條各款就能予以懲戒性解僱。但其實除了勞基法以外，還有其他法令有限制雇主不得於特定情形或期間內解僱勞工，否則雇主除了會面臨罰鍰外，一旦經過法院判決確認該解僱無效，還得恢復員工的工作權並給付薪資到確定判決之日。   那麼，到底有哪些情況，法令規定雇主不能任意解僱或資遣員工呢？ […]

我們在先前的文章中，陸續介紹了工作時間、加班費或請假規定等勞工權益，但許多人看完之後可能還是會嗤之以鼻，認為資方不自律或政府勞檢不利，對勞工而言這些權利是看得到而吃不到，但除了向主管機關檢舉以外，在爭取個人勞動權益的第一步其實是可以透過「勞資爭議調解」這項程序的，除了比直接提起訴訟更為簡便與快速外，調解一旦成立，該紀錄便會成為勞資雙方的契約或團體協約，如果公司在調解成立後依然未依約給付相關權益給員工，員工便可向法院聲請強制執行。 […]

平均工資，指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目（有時候法令中會稱之為「基數」），通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡補償時使用到，而當我們在計算這些權益時，法令規定都是以「平均工資」來計算，但是單看法條規定：「謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」許多勞工朋友們可能還是不知道到底該如何計算平均工資，本文便希望能以圖解的方式，讓各位了解該如何計算。 […]

最近因為勞動基準法又要修法，其中在草案總說明中多次提到的「勞資會議」，除了是讓勞資雙方可以雙向溝通的制度外，更重要的是有許多勞基法賦予雇主的「彈性」，必須要經過這個程序才算完整，而許多中小企業以及勞工，對於勞資會議的法定程序與意義似乎相當陌生。   […]

20190412更新｜我們把資遣的規定與流程拍成影片囉！可點閱我們的YOUTUBE影片「漂亮轉身吧！資遣五步驟一次搞懂」。 試著想像，某日坐在辦公桌前埋頭坐著客戶急著要的報告，或是一邊在桌邊服務客人一邊想著下班要去哪溜噠，而這時候，主管把你叫進了會議室，冷冷地說：「嘿，你的表現還是不如公司預期，你就做到這個月底吧，記得把業務交接好！」，這時候，你該怎麼辦？ 換個情境，你知道公司這幾個月訂單開始減少，同事也因為對公司前景堪憂而一個一個離去，這時候老闆告訴你：「最近景氣不好，下個月開始職務津貼跟伙食津貼減半，一起共體時艱，以後賺錢會多發獎金～」 那麼，又該怎麼辦？ […]