由於今（107）年的兒童節及清明節適逢週三及週四，因此依照人事行政總處的辦公曆表，公務機關是將3月31日的休假日調移到次週的週五休假，才形成了長達五天的連續假期，我們在去年的文章「為什麼你的公司不應該放連假？跟著政府機關放不行嗎？」有解釋過，如果一般事業單位要照著政府機關調整休息日，就必須經過工會或勞資會議同意採八週變形工時制度才能實施。 那麼，如果在先補上班後離職，或是補假前才剛到職，薪資到底該怎麼計算呢？ […]

各位讀者新年快樂！2018年（107年）的春節又快到了，然而對於許多排不出春節期間休假的人資朋友們而言，應該快樂不起來吧，又或是對於一些不知道自己春節期間到底該怎麼放假、放的假是不是符合規定的勞工朋友們來說，可能又是帶著心裡的疙瘩度過農曆新年。 春節期間的休假，其實依照勞動基準法第37條與紀念日及節日實施辦法第4條規定，僅有農曆除夕（國曆107年2月15日）及農曆初一至初三的春節期間（國曆107年2月16日至18日）才是國定假日，因此法定的春假其實只有4天而已，那麼為什麼常常會聽到有6天的春假呢？而無法照著政府機關行事曆休假的勞工，春假又該怎麼放呢？ […]

尾牙在華人傳統中，是農曆年裡最後一次祭拜土地公的日子，而對於勞工朋友來說，則是老闆們應該要好好慰勞員工一年以來辛勞的日子了。 每個事業單位的文化與傳統都有差異，或應該說是老闆的思維不同，都將造就一場尾牙到底算是歡樂聚餐，又或是可怕的鴻門宴。   […]

這次來寫的鄉民議題，是在PTT的HRM版（人資版）看到一個有關於變形工時的實務議題，因為覺得或許有不少勞工都會遇到類似的情形，而每個單位自創的排班方式套用到法令的框架內，跟一般勞工或資方的想法或許會有些出入，有些雇主不見得是惡意地要吃掉勞工的工時，某種程度來說，是因為變形工時有些許複雜，因此才會有不同的見解來各自表述吧！   […]

繼前次勞動部放寬汽車貨運業及桶裝瓦斯業分別納入八週變形工時及四週變形工時後，今日 （25日）又再次開放農林漁牧業納入彈性最大的四週變形工時適用行業別中，也使四週變形適用行業別增加至42種。 […]

Workforce在前一篇文章有分享了加班費計算的方式（參照：人資基本功—解析加班費計算方式），而前陣子也在PTT上看到鄉民提出了一個看似很基礎的問題—加班費到底能不能換成補休呢？答案當然是可行的，但很多人資或會計被問到依據在哪裡的時候，卻又答不上來，更甚者，還聽過有些曲解法令的人事部門更會以法令沒有規定的理由，拒絕勞工以補休的方式替代加班費，我們今天就要來告訴你，加班補休的依據還有要注意的細節有哪些！ […]

為了讓企業主與人資工作者能充分準備法令要求之各項文件，我們製作了「人事管理表單組合包」並可供購買與下載，有興趣的讀者們可至我們的線上商店中逛逛唷～ 出勤紀錄指的是一般公司用打卡或簽到來記錄員工工作時間的資料，由於勞資雙方對於工時、工資、休息及休假等認定常常會產生爭議，如果雙方平常相安無事當然就不會在意，一旦發生勞資爭議，那就必須找出一個依據去推定勞工過去的工作時間為何，為了讓勞工之正常工作時間及延長工作時間（加班）記錄更加明確，所以勞基法課予雇主義務，以備作為勞資爭議之佐證依據。 […]

有關變形工時適用行業，我們製作了一個簡單易懂的列表，並針對二週、八週與四週變形工時的行業說明、指定適用日期與適用依據做了系統性地整理，請參考「變形工時（彈性工時）適用行業」唷。 變形工時（官方又稱彈性工時）是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各單位營運型態的班表，由於調整後之工時有別於一般勞工（週工時40小時；日工時8小時；7天內一例一休），所以我們統稱這種彈性調整的方式為變形工時。 […]