|動態議題|育嬰留職停薪後,特休該如何計算?

2019-11-08T15:50:51+08:001 月 23rd, 2018|休假與請假, 動態議題, 性別平等|

今天又要來討論實務上的問題了,我們在古早的文章「曆年制?週年制?特別休假轉換術大公開!」中,有大概說明了該如何轉換曆年制成週年制的特休。然而,有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的需要,而該留停的期間是可以不算年資的,那麼這時候可能許多人資或勞工朋友們在計算特休時就會有點短路了,到底在有留職停薪而中斷年資的情況下,特休該如何計算呢? […]

一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程

2019-11-08T15:56:37+08:009 月 1st, 2017|性別平等, 精選文章|

20190422更新|我們把育嬰留停的流程拍成影片囉!可點閱我們的Youtube影片「新手爸媽別慌張!快速了解育嬰留停」。 還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中,所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎?其實這項權利,不只是公務人員或大型企業的員工才可以申請,而且也不限制只有女性可以申請,在現今少子化的社會中,雙薪家庭已經是普遍的社會型態,有育嬰留停需求的家庭也日益增加,本文就要來向大家細說相關的規定與流程! […]

致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施

2019-11-08T15:00:49+08:005 月 7th, 2017|性別平等|

每年五月第二個星期天,是用來紀念所有辛苦懷胎十月的母親們,而在現在社會中,應該是越來越少女性可以好好待在家裡安胎或照顧小孩,因此,提高母性保護,並進而促進性別平等是現在的趨勢,不但是憲法第156條所定的基本權利,更是避免少子化日益加重的核心議題。 母性保護又稱生育保護,僅是性別平等的其中一環,而本篇既然是母親節特輯,重點自然就放在產假與相關權益等。 […]