歡迎光臨勞動力量股份有限公司!

2019-06-27T11:04:53+08:00四月 13th, 2019|精選文章, 雜筆隨談|

我們在改版部落格與撰寫第五十篇文章時,就曾經提過我們有成立為正式組織或企業的打算,現在,我們決定實現這個承諾,不只在網路上發聲,我們更期待能捲起衣袖,為大家帶來更多實際的幫助。 在經營部落格與粉絲團的過程中,我們收到許多的鼓勵與感謝,也有不少讀者詢問我們能不能擔任講師、顧問或甚至協助處理勞資爭議,礙於團隊成員都有各自的事業與工作,因此也只能一一婉拒,但我們也不斷在思考,如何才能透過我們的力量,真心的為勞雇關係中的雙方解決問題呢? […]

漂亮轉身,然後呢?一次搞懂失業給付規定與流程

2019-06-27T10:32:22+08:00八月 6th, 2018|津貼與補助, 精選文章|

我們曾經在「漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!」一文中介紹過勞資雙方都應該要略知一二的資遣流程,而對於勞工來說,遭到資遣後面臨的最大問題,就是喪失收入來源造成的經濟壓力,為了要讓勞工在職場銜接的過成可以不致生活困頓,因此在就業保險法便訂定了失業給付的相關規定,讓勞工朋友們可以在這段期間內養精蓄銳,然後漂亮轉身!   […]

|動態議題|你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A

2019-06-27T10:23:11+08:00三月 14th, 2018|動態議題, 精選文章|

新制勞動基準法在今(107)年3月1日開始實施,而作為相關配套措施的勞基法施行細則卻在2月27日才發布,我們在先前的文章「風雨飄渺中定案!圖解107年勞動基準法修法內容」已有介紹過這次修法的各項條文細節,但相信一些讀者看了應該還是一頭霧水,因此本文就匯整了官方所列出的一些問答,再以我們的方式來解釋這些問題,希望可以讓有遇到相關疑義的讀者們可以對新的法令有更多認識。   […]

握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊-勞方篇

2019-06-27T10:22:10+08:00二月 26th, 2018|勞資爭議, 精選文章|

我們在先前的文章中,陸續介紹了工作時間、加班費或請假規定等勞工權益,但許多人看完之後可能還是會嗤之以鼻,認為資方不自律或政府勞檢不利,對勞工而言這些權利是看得到而吃不到,但除了向主管機關檢舉以外,在爭取個人勞動權益的第一步其實是可以透過「勞資爭議調解」這項程序的,除了比直接提起訴訟更為簡便與快速外,調解一旦成立,該紀錄便會成為勞資雙方的契約或團體協約,如果公司在調解成立後依然未依約給付相關權益給員工,員工便可向法院聲請強制執行。 […]

資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式

2019-06-27T10:18:52+08:00一月 30th, 2018|勞資爭議, 工作薪資, 精選文章|

平均工資,指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目(有時候法令中會稱之為「基數」),通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡補償時使用到,而當我們在計算這些權益時,法令規定都是以「平均工資」來計算,但是單看法條規定:「謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」許多勞工朋友們可能還是不知道到底該如何計算平均工資,本文便希望能以圖解的方式,讓各位了解該如何計算。 […]

勞資會議怎麼開?一看就懂會議流程與規定

2019-06-25T17:39:47+08:00十二月 12th, 2017|勞資爭議, 精選文章|

最近因為勞動基準法又要修法,其中在草案總說明中多次提到的「勞資會議」,除了是讓勞資雙方可以雙向溝通的制度外,更重要的是有許多勞基法賦予雇主的「彈性」,必須要經過這個程序才算完整,而許多中小企業以及勞工,對於勞資會議的法定程序與意義似乎相當陌生。   […]

一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程

2019-06-24T19:07:48+08:00九月 1st, 2017|性別平等, 精選文章|

20190422更新|我們把育嬰留停的流程拍成影片囉!可點閱我們的Youtube影片「新手爸媽別慌張!快速了解育嬰留停」。 還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中,所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎?其實這項權利,不只是公務人員或大型企業的員工才可以申請,而且也不限制只有女性可以申請,在現今少子化的社會中,雙薪家庭已經是普遍的社會型態,有育嬰留停需求的家庭也日益增加,本文就要來向大家細說相關的規定與流程! […]

漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!

2019-06-24T15:20:22+08:00五月 4th, 2017|勞資爭議, 精選文章|

20190412更新|我們把資遣的規定與流程拍成影片囉!可點閱我們的YOUTUBE影片「漂亮轉身吧!資遣五步驟一次搞懂」。 試著想像,某日坐在辦公桌前埋頭坐著客戶急著要的報告,或是一邊在桌邊服務客人一邊想著下班要去哪溜噠,而這時候,主管把你叫進了會議室,冷冷地說:「嘿,你的表現還是不如公司預期,你就做到這個月底吧,記得把業務交接好!」,這時候,你該怎麼辦? 換個情境,你知道公司這幾個月訂單開始減少,同事也因為對公司前景堪憂而一個一個離去,這時候老闆告訴你:「最近景氣不好,下個月開始職務津貼跟伙食津貼減半,一起共體時艱,以後賺錢會多發獎金~」 那麼,又該怎麼辦? […]

我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析(上)

2019-06-24T15:15:09+08:00四月 16th, 2017|休假與請假, 精選文章|

#婚假  #喪假  #事假  #公假 勞工畢竟不是機器,沒辦法全年無休地工作,每個人也都會遇到生理、家庭或個人因素而無法上班,這時候,就應該要照著公司的規定請假了,但如果勞資雙方都不知道該怎麼給假或甚至該不該給假的時候,又該怎麼辦呢? 這時候就可以參考民國74年就制定的勞工請假規則啦,我們先來看法源依據: […]