如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2025年（民國114年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」。 因應 114 年 1 月 1 日起法定最低工資調漲，勞工保險及勞工職業災害保險（下稱勞保、災保）第1級月投保薪資修正為 28,590 元，因此勞保投保薪資分級表第一級將從現行的 27,470 元修正為 28,590 元，但投保級距的天花板仍維持在 45,800 元，如果不計部分工時的投保級距的話，目前的投保薪資等級僅分為 12 個等級。 […]

勞基法在民國73年制定時，就已有訂定「強制退休」的規範，當時是規定只要員工年滿60歲就能強制退休以終止契約，後來隨著國人平均餘命增加，又在97年時修法將強制退休的年齡延後至65歲。依照立法理由，強制退休制度是為了促進事業單位「勞工人事之新陳代謝」而設立，但回到本文標題的疑問，如果員工在到職的時候已經年滿65歲且雇主也明確知道這點，那麼公司還可以「隨時」以強制退休方式讓員工走人嗎？ […]

最近我們注意到一則經濟日報的新聞「勞工舊制退休金節稅有道 財部：全部轉新制免稅」，主要就是財政部賦稅署針對勞工「舊制退休金」的節稅方式有提出說明，我們覺得如果能分享給更多仍未領取舊制退休金的勞工朋友們這項資訊，應該也會有不小的幫助。那麼，當有舊制年資的勞工在向公司一次領取退休金時，有什麼合法節稅的方式呢？       文章目錄 關於新舊制退休金制度 一次領取退休金，會被課稅？ 因為申報錯誤，除了要補稅還要受罰？ 領取退休金該怎麼節稅？考慮納入新制專戶吧！ 一、按月領退職所得的免稅額 二、勞退舊制可申請移入新制專戶 三、申請全部移入程序才免稅 關於新舊制退休金制度｜ [...]

如需參考次一年度（2021年，即民國110年）的「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」的勞工、資方或人資工作者，請直接點選前面的連結即可連到該表單囉～ 如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2020年勞健保保費及勞退提繳費用對照表」。 2020年（109年）基本工資月薪將調漲為23,800元，時薪調漲為158元，雇主或人資們無論在聘僱新進員工或調整投保級距時，也都要注意是否有符合相關規定（可參考「動態議題｜2020年基本工資調漲，會有哪些影響呢？」）。 本文自勞動部勞工保險局截取勞保投保薪資分級表，該表格只會列載薪資總額符合哪個範圍就應該加保在哪個級距，但一般企業可能不會只有單一的薪資項目，因此若是不確定工資項目算不算法定的工資，建議可以先參考我們先前的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，避免沒有核實投保造成高薪低報或少繳退休金囉。 […]

勞工保險局已公布2020年（民國109年）的「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」，有需要的勞工或人資們，請直接點選前面的連結即可連到新的級距表囉～ 2019年（108年）基本工資月薪將調漲為23,100元，時薪調漲為150元，雇主或人資們無論在聘僱新進員工或調整投保級距時，也都要注意是否有符合相關規定。 本文自勞工保險局截取勞保投保薪資分級表，該表格只會列載薪資總額符合哪個範圍就應該加保在哪個級距，但一般企業可能不會只有單一的薪資項目，因此若是不確定工資項目算不算法定的工資，建議可以先參考我們先前的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，避免沒有核實投保造成高薪低報或少繳退休金囉。   […]

我們在前一篇文章「預約無慮的老後？教你看懂勞工退休金制度（上）」中，提到勞工的退休金主要分成三大類：勞退舊制、勞退新制及勞保老年給付，其中文末提到了老年給付是屬於勞工保險給付的一項，對於94年以後才進入職場的勞工朋友而言，除了雇主按月提繳6%的勞退金外，就屬這項退休金最為重要，也是最近年金改革議題中最令人矚目、影響最深的項目之一。那麼，現行的勞保年金有哪些規定呢？ […]

對於在金融海嘯前後出社會的「厭世代」而言，寄望靠著社會福利制度來支持退休生活無疑是一種奢求，雖然有部分勞工自己懂得理財以並準備退休金，但大多數人只能領著薪資過著日復一日的生活，似乎也沒有餘力好好規劃自己的下半生。因此，每個勞工更應該多少了解現有的退休制度，才能知道未來會遇到的潛在問題為何，也能試著避免未來喪失了自己應有的權益。   […]