一、事業單位制度初診

  • 需求確認 - 縱使勞動法令適用於目前絕大多數的行業,但針對不同的事業單位,可能會因為人數多寡、企業文化或經營特性而在制度設計上有差異,我們能根據經驗與法令規定,給您薪酬管理與工時排定上的建議

  • 簽訂合約 - 我們針對雇主的勞動法令常年顧問是以一年為單位,在確定與我們合作後,我們也將與您簽訂書面契約保障雙方的權利義務

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事業單位制度初診
檢視法定文件

二、檢視法定文件

  • 模擬勞檢 - 舉凡勞工名卡、出勤紀錄或工資清冊等這些法令規定雇主應置備的資料,實際面臨主管機關勞動檢查時往往會手忙腳亂。簽訂合約後,我們將依您的需求,指派顧問到您的事業場所協助您檢視這些法定文件

  • 程序覆核  變形工時彈性措施或其他法令規定的例外情形,如果沒有做好法定程序,當發生爭議時就有可能會站不住腳。您沒有注意到的細節,就讓我們來給您提醒吧

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三、提出改善建議

  • 書面報告 - 完成制度檢視後,我們將針對在檢視過程中所發現的問題提出我們的意見,並列出相關法令依據,讓您能有方向以完善企業的制度

  • 疑難雜症 - 在勞資關係中總是會遇到五花八門的疑問,我們能盡力為您找到答案,為您分擔企業經營中的一部分煩惱

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持續追蹤

四、持續追蹤

  • 即時諮詢 - 在經過首次勞動條件制度檢視後,在約定服務期間內若有遇到其他勞資問題,我們也都能透過線上諮詢用最快的速度為您解惑,避免勞資爭議的產生

  • 優惠價格 - 在服務期間內,若有其他特定服務項目的需求,例如勞動條件檢查輔佐、勞資爭議調解協處、協助訂定書面勞動契約、協助召開勞資會議、工作規則核備、協助辦理勞退舊制事宜、協助辦理公文函覆及擬定存證信函等,我們也能以較為優惠的價格為您服務喔

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