員工往返不同工作場所的交通時間,是否應算是工作時間?

2020-10-20T16:40:10+08:002019 年 4 月 4 日||

依照勞基法施行細則第19條規定:「勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時,應將在各該場所之工作時間合併計算,並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。」因此如果勞工是因為雇主指派的關係而須在不同的營業場所或營業據點之間往來,則該段時間仍應計為工時,合併原本的工作時間後有延長工時的情況時,也應另發給加班費。

員工發生職災後可以請他自行離職或予以解僱嗎?

2020-10-20T16:52:57+08:002019 年 3 月 9 日||

當然不行!依勞基法第13條規定,勞工在職災醫療期間是不能終止勞雇關係的,否則雇主可能會面臨9萬元以上45萬元以下罰鍰喔。此外,依照職保法第23條規定,除非雇主有以下三種情形:「一、歇業或重大虧損,報經主管機關核定。二、職業災害勞工經醫療終止後,經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作。三、因天災、事變或其他不可抗力因素,致事業不能繼續經營,報經主管機關核定。」才能預告職災勞工終止勞動契約。

如果老闆沒有幫員工投保勞保,發生職災時該怎麼辦?

2020-10-20T16:54:15+08:002019 年 3 月 9 日||

如果雇主沒有幫員工投保勞保的話,當發生職災所衍生的原領工資與必要醫療費用都須全額由雇主補償,而無法透過勞保給付來抵充了,另外未核實投保的部分,更可能會違反勞工保險條例而遭到處分喔。另外,如果未投保勞工因為職災而有失能或死亡情形的話,可以依照職業災害勞工保護法第9條規定向政府申請相關補助,詳細規定可參考勞動部職安署「未加勞保職業災害勞工補助」。

職業災害補償有無請求權時效?

2020-10-20T17:04:51+08:002019 年 3 月 9 日||

依勞基法第61條規定,無論是原領工資、醫療費用、失能補償或死亡補償等請求權,自可以受領之日起,因2年間不行使而消滅。另外,受領補償之權利,不會因為員工離職而受影響,而且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保,以保障勞工在職災醫療期間的生活,其他請求權規定,可參考「為什麼被欠薪水還沒辦法討回來?因為你沒注意到『請求權時效』!」。