自107年3月1日開始，新增了勞基法第36條第4項規定的例假調整彈性措施，讓部分的行業在滿足特定條件時，可以在每七天的週期內調整例假，不受不得連續工作超過6日的限制，但須經過工會同意，無工會者須經勞資會議同意後才能實施，詳細規定與適用行業可參考「｜動態議題｜七休一再次放寬！這次你的行業有在名單內嗎？」。