勞基法並未明文規定應發給「年終獎金」，所以年終獎金應回歸勞資雙方約定。另外雖然勞基法第29條規定如公司有賺錢應發給全年度無過失勞工獎金或紅利，但該規定並無罰則且舉證不易，實務上雇主也不太會依該規定發給獎金，因此簡單來說，目前法令並無規範年終獎金的發放標準與方式，詳細情形可參考「苦盡甘來或夢一場−不發年終獎金有違法嗎？」。