如果勞資雙方對於是否屬於職災有認定上的爭議的話，可向各地方主管機關尋求協助，或也可向勞保局申請職災傷病給付，以是否核發給付作為職災判斷依據之一。另外，依職保法第29條規定，可先以普通傷病假辦理，如果期滿的話雇主再給予留職停薪，之後如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。