工資數額與項目由勞資雙方議定，但如果雇主欲變更工資總額或各項目計算方式，因涉及勞動契約的變更，因此應經過協商後取得共識才能變更，如果雇主擅自降低員工薪資，不只可能會違反勞基法第22條第2項規定，勞方更可以主張依勞基法第14條第1項第5款及第6款不經預告終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。