如果雇主要求員工任職未滿一定期間離職就須支付違約金，這就屬於「最低服務年限」的約定，雇主須遵守勞基法第15-1條的規定，主要會審視老闆是否有幫勞工進行專業技術培訓並負擔該培訓費用，並提供員工一定的補償，詳情可參考「到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？」。