依據性平法第16條規定，只要任職滿六個月以上，且配偶也有工作（或有其他正當理由），在小孩三歲以前，最多可向雇主申請2年的育嬰留職停薪，每次以最少6個月為原則，但如果公司同意的話也可以申請少於6個月的期間。另外，如果有「就業保險」年資達一年以上，還可以另外向勞保局申請育嬰留停津貼，每一子女以申請人育嬰留停前6個月平均投保薪資的60%核算，最長可發給6個月，詳細規定可參考「一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程」。