依職保法第27條規定，職業災害勞工經醫療終止後，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施，如果雇主沒有依前述規定協商安排適當工作的話，職災勞工是可以依職保法第24條規定預告終止勞動契約，並要求雇主發給資遣費，詳細規定可參考「遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！」。另外，也建議雇主在調動員工工作時，應參考勞基法的調動五原則規定，詳情可參考「｜動態議題｜老闆可以隨意調動我的職務嗎？」。