勞工因為傷害、疾病或生理原因必須治療或休養的話，可檢具合法醫療院所開立的診斷證明向雇主請求病假，未住院的病假一年以30日為限，有住院的話則合併未住院病假，兩年內不得超過一年。在請病假期間，一年內未超過30天的部分雇主應發給半薪，超過30天的話得不給薪，詳情請參考「我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（下）」。

員工有事故必須親自處理時，就可向雇主請求事假，一年以14日為限，而如果超過14日的話，則由勞資雙方自行議定是否從優給假，換句話說，雇主原則上是可以不給超過法定上限的事假天數喔，詳細規定請參考「我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（上）」。

勞工喪假天數依據與過世親屬的關係，而有以下三種天數規定：1.如果過往的親屬為「父母、養父母、繼父母、配偶」，應給予喪假8日；2.如果是「兒子、女兒、爺爺、奶奶、外公、外婆、岳父、岳母、公公、婆婆、配偶之養父母或繼父母」過世者，應給予喪假6日；3.如果是「曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母」喪亡者，應給予喪假3日。喪假期間都是有薪休假，而且不能扣除全勤獎金喔，詳細規定請參考「我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（上）」 。

如果勞工有結婚的事實，則雇主應給予8天的婚假，且應於結婚登記日前10日起算的3個月期間內請畢，但若經公司同意，也可延長於一年內請畢。另外，原本的確是有應一次請完婚假的解釋令，但從104年開始，勞動部便已廢止該解釋，因此目前並無一定要一次請畢婚假的規定囉，詳情可參照「我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（上）」。