依據職安法第20條第1項、第2項規定，勞工健康檢查可分成「一般健康檢查」與「特殊作業健康檢查」兩種，其中一般健康檢查是屬於任職前的一般體格檢查，而在任職後，若員工未滿40歲的話每5年應檢查1次，40歲至65歲的員工則是每3年1次，滿65歲以上為每1年1次，前述的健檢費用都應由雇主負擔。至於特殊作業健康檢查是指從事高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、有機溶劑、特定化學物質等有特別危害健康之作業者，每1年應檢查1次。

依職安法第37條規定，當事業單位有下列4種情況時，就應主動通報各地方政府的勞動檢查機構或中央的職業安全衛生署：1.發生死亡災害者；2.發生災害的罹災人數在3人以上（包括受傷者）； 3.發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療；4.其他經中央主管機關指定公告之災害。 如果沒有依法通報的話，可能會面臨3萬元以上30萬元以下罰鍰。另外要注意的是，如果是員工在上下班通勤中發生交通事故所導致的職災，並不屬職安法職災的定義，所以如果是通勤災害而符合前述情況的話是不用向勞檢機構通報的。

由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定，因此通常是以職安法第2條的定義為主，只要是員工因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡，就屬於職業災害，這時候雇主就得負起原領工資與醫療費用的補償責任，遇到重大職災情形時，也應主動在8小時內通報勞動檢查機構，詳細規定可參考「遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！」。