一、事業單位制度初診

  • 需求確認 - 法令雖沒有強制規定勞動契約應以書面方式簽訂,但為了讓雙方的勞動條件約定更加明確,並讓勞資雙方的權利義務明確化,我們仍然建議大部分雇主應與勞方簽訂勞動契約。我們能與您討論需求,為您量身打造適合您企業的勞動契約書範本

  • 簽訂合約 - 在確定與我們合作後,我們也將與您簽訂書面顧問契約保障雙方的權利義務

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勞動契約, 事業單位制度初診
溝通勞動契約內容與細節

二、溝通勞動契約內容與細節

  • 勞動條件 - 完成預約與付款後,我們將與您討論勞動契約的締結與終止、工作時間、休息時間、休假、請假、工資約定與給付等等一般勞動條件的細節,並給予您法令上的建議

  • 進階項目 依照您的企業經營型態,如果有「最低服務年限」、「競業禁止條款」或「保密承諾協議」等其他約定需求時,我們也能與您討論以訂定出合法且適當的約定內容

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三、完成勞動契約範本

  • 交付範本 - 完成內容與細節討論後,我們將盡快為您設計勞動契約的範本,並另外製作範例說明,讓您在簽訂時可以更快地讓員工了解契約內容,避免爭議的產生

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完成勞動契約範本