法規名稱: 性別工作平等法施行細則
公(發)布日期: 民國91年03月06日
修正日期: 民國111年01月18日
法規類別: 勞動條件及就業平等目

7.中華民國一百十一年一月十八日勞動部勞動條4字第1110140034號令修正發布第7、9、15條條文;第7條條文自一百十一年一月十八日施行,第9條條文自一百十一年五月一日施行

6.中華民國一百零四年三月二十七日勞動部勞動條4字第1040130464號令修正發布第7條條文;刪除第4條條文

5.中華民國一百零三年十月六日勞動部勞動條4字第1030132090號令修正發布第7條條文;增訂第4-1條條文

4.中華民國一百零三年一月十六日行政院勞工委員會勞動3字第1030130033 號令修正發布第13、14條條文

3.中華民國一百零一年四月二十三日行政院勞工委員會勞動3字第1010131102號令修正發布第5、7條條文

2.中華民國九十七年七月十一日行政院勞工委員會勞動3字第0970130523號令修正發布名稱及第1、2、7條條文
(原名稱:兩性工作平等法施行細則;新名稱:性別工作平等法施行細則)

1.中華民國九十一年三月六日行政院勞工委員會(91)勞動三字第0910010554號令訂定發布全文15條;並自發布日施行

第 1 條
本細則依性別工作平等法(以下簡稱本法)第三十九條規定訂定之。

第 2 條
本法第七條第十一條第三十一條第三十五條所稱差別待遇,指雇主因性別或性傾向因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對待。

第 3 條
本法第七條但書所稱工作性質僅適合特定性別者,指非由特定性別之求職者或受僱者從事,不能完成或難以完成之工作。

第 4 條
(刪除)