法規名稱: 勞動基準法施行細則
公(發)布日期: 民國74年2月27日
修正日期: 民國108年2月14日
法規類別: 勞動條件及就業平等目

16. 中華民國一百零八年二月十四日勞動部勞動條2字第1080130123號令修正發布第34-1條條文

15. 中華民國一百零七年二月二十七日勞動部勞動條3字第1070130354號令修正發布第20、22、24-1、37條條文;增訂第22-1~22-3條條文

14. 中華民國一百零六年六月十六日勞動部勞動條3字第1060131269號令修正發布第2、7、11、20、20-1、21、24條條文;增訂第14-1、23-1、24-1~24-3條條文;刪除第14、23、48、49條條文

13. 中華民國一百零五年十月七日勞動部勞動關2字第1050127775號令修正發布第25條條文;增訂第7-1~7-3條條文

12. 中華民國一百零五年六月二十一日勞動部勞動條3字第1050131239號令發布,一百零四年十二月九日修正發布,並自一百零五年一月一日施行之勞動基準法施行細則部分條文,依行政程序法第8條、第48條及立法院職權行使法第62條規定,自一百零五年六月二十一日起失效;另自一百零五年六月二十一日起,適用一百零四年十二月九日修正發布,並自一百零五年一月一日施行前之勞動基準法施行細則條文中華民國一百零五年六月二十一日勞動部勞動條3字第1050131243號令發布,勞動基準法(以下簡稱本法)第三十條第一項規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」,於一百零四年六月三日修正公布,並自一百零五年一月一日施行。故本法所稱「雇主延長勞工工作之時間」,指勞工每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者,為超過變更後工作時間之部分;另,一百零四年十二月九日修正發布,並自一百零五年一月一日施行前之勞動基準法施行細則第二十條之一之規定,不適用之

11. 中華民國一百零四年十二月九日勞動部勞動條3字第1040132533號令修