嗨嗨大家，新的一年又快到了，先在此預祝大家新年快樂～在2021年的最後一篇貼文，我們從勞動部網站中彙整了部分我們覺得比較重要的2022年勞動新制，希望讓讀者們多少了解一下會有哪些變革🙂

❶職災保險費率調整：在現行制度下，職災險是勞保中的其中一項社會保險，會依照不同的行業別有不同的費率。自明年起，有部分行業別的職災險會稍微調整，但總體來說變化並不大，而且由於職災險費用是100%由雇主負擔的，所以對勞方來說應該也是無感的～（雇主表示想哭🥲）
❷基本工資調漲：自111年1月1日起，每月基本工資由24,000元調整至25,250元，每小時基本工資由160元調整至168元，相信大家應該從各個媒體中都有看到消息了
❸勞健保、勞退級距表調整：配合基本工資調整，勞健保與勞退的級距表第一級都調整為25,250元，因此如果在110年的投保薪資是第一級（24,000元）的讀者，明年度起應該就會被勞保局與健保署逕調投保級距，要負擔的勞保費與健保費也會略微增加了，要特別注意一下
❹「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用：其實這應該不算是新聞了，勞動部過去早就公告過值日夜制度將會落日，讓值日（夜）工作期間，一律以工時計算，而超過正常工作時間的部分，則應計入延長工時時數並給付加班費。坦白說這個影響範圍並不大，除非是傳產，否則現今大多數的工作並不會有需要值日夜的情況（跟一般的「值班」並不完全相同喲）
❺新增丁種職業安全衛生業務主管教育訓練職類：現行制度是規定各業30人以下的事業應置丙種職業安全衛生業務主管，所以通常小企業會指派員工去參訓取得資格，而未來將規範風險較低且勞工人數在5人以下的微型企業雇主，親自接受安全衛生教育訓練及擔任職業安全衛生業務主管，因此新增了丁種的資格

其他還有像是修正「特定對象參加技術士技能檢定補助要點」或是擴大事業單位辦理勞工健康服務事項等新的制度，有興趣的讀者們可到勞動部的網站中查詢確認是否會對自己的企業有所影響，希望新的一年大家都可以比去年更好一些，也希望疫情可以早日退散！（連假出去玩都要注意安全rrrrr😆😆😆）

⚠️抱歉大家，後面圖4的「每小時基本工資」與「月基本工資」標註相反了！請大家留意一下，謝謝（也謝謝讀者的提醒🥲）

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