嗨嗨大家，今天送上新文章！不知道大家上週有無注意到一個新聞，司法院在今年（110年）8月20日公布了有關「限制女性勞工夜間工作案」的釋字第807號解釋，並宣告勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別平等之意旨，因此該條文應自釋字第807號公布之日起失其效力

對勞動法令不是非常熟悉的讀者來說，可能反而是在該解釋文出來後，才驚覺原來以前有限制女性夜間工作😅😅😅畢竟現在無論是哪個行業，如果需要輪班的話也不會特別規定只有男性可以輪值夜班，還是會以業務與工作需求為首要考量。因此，今天的文章簡要地整理了關於限制女性夜間工作的原規定，以及大法官解釋的重點，希望讓大家更為理解這次的釋字會帶來哪些改變。

這篇文章會提到以下內容
❶關於女性夜間工作的限制
❷聲請釋憲的事實背景
❸大法官的解釋與理由
❹釋字第807號對未來的影響

文章連結在首頁，有興趣的讀者可以去瞧瞧！題外話，這次的文章雖然標題看起來很硬，但其實靜下心來閱讀後是蠻好理解的，看完這篇文章後有任何想法，都歡迎在底下留言跟我們分享🙂

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