「老闆說下個月不會發薪怎麼辦？」「主管要準備調動我的職務了，該怎麼申訴？」「公司說下個月要加班50小時以上，可以檢舉嗎？」以上的這些問題都可看出雇主有不合法之處，但共通點都是因為違法事實還沒發生，因此就算去向勞工局檢舉了，恐怕也只會叫你再等等😅😅😅

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其實勞基法是屬於行政法的一種，與部分的刑法規定不同，行政法對於「未遂犯」並無特別規定處罰，就好像駕駛人有闖紅燈的意圖，但實際上還是忍住而煞車了，這種情況是不會因此受罰的。
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依此類推，雇主原本要勞工加班50小時，但實際加班到46小時便懸崖勒馬不再讓員工加班，也並無違反勞基法規定！
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簡單來說，主管機關往往都只能在雇主違法結果實現了，構成了法定的要件時才能介入檢查，進而開出罰單。所以當老闆有意圖要違法時，急著向主管機關反映其實並沒什麼幫助，反而應試著留下證明，才能在未來能舉證雇主的違法行為（意思就是要小心的留下證據，以備不時之需😎）