除了工作時間、加班費等明確的勞動條件爭議外，在職場上最無形且令人難受的傷害，恐怕就是職場霸凌了😣😣😣今天想要來跟大家聊聊，如果真的遇到了職場霸凌，到底應該怎麼辦才好？

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依據職業安全衛生法第6條第2項第3款，雇主對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全措施。也就是說，今天霸凌的對象不管是主管對下屬，抑或是同僚之間產生不當的對待，甚至是顧客對員工的惡意行為，雇主都有相關的責任，要確保員工的身心健康！
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那麼具體來說，職場霸凌要怎麼認定呢？勞動部在106年6月21日修正執行職務遭受不法侵害預防指引，對於「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」之範圍，明確指出勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害。包含肢體暴力、語言暴力、心理暴力與性騷擾。其中組織內部常見之不法侵害包含：
❶暴行、傷害之肢體攻擊（肢體攻擊）
❷脅迫、名譽損毀、侮辱、嚴重辱罵（精神攻擊）
❸隔離、 排斥、忽視、孤立（斷絕人際關係）
❹強求執行業務上明顯不必要或不可能之工作，妨礙工作（要求過高）
❺欠缺業務上合理性，命令其行與能力、經驗不符的低階工作，或不給工作（要求過低）
❻過度介入私人事宜（隱私侵害）
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總結來說，雇主是有責任避免上述的情況發生的，否則勞方長期在遭受不當對待的環境下工作，對身心來說都會造成不小的傷害😢
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我們想要告訴大家，遇到霸凌真的不要忍氣吞聲，應該冷靜下來好好蒐證並請雇主協助處理，才有利後續的行動喔！總之，希望大家工作時都可以開心順利，不要遇到莫名其妙的鳥事：）這次的霸凌主題，如果大家覺得實用，也可以分享給你身邊的所有人～