有時候在職場走跳，免不了會發生一些勞資爭議，除了氣氣氣之外，如何舉證與找出適合的規定並有條理地闡述自己的訴求，就不見得這麼容易了😅😅😅今天就要來聊一下大家較常舉出的事證，讓有目前或未來有需要的讀者們可以做為參考喔！

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❶ 勞動契約
雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話，也是一個有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。（延伸閱讀：不簽勞動契約，會有哪些問題呢？）
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❷ 出勤紀錄
舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！(延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！)
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❸ 薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。
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❹ 勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！（延伸閱讀：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？）
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❺ 工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。
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❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄音等
當勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等一翻兩瞪眼的問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。當然，運用到這些資料時就得格外小心，避免有涉及到洩漏營業秘密等行為。
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勞資關係雖然不是諜對諜，但當走到調解會或法庭時，如何運用手邊的資料來說服第三方接受自己的說法，就是一門學問了😎不過還是希望大家都別面臨這類的爭議，如果真的遇到而不知所措時就來找我們吧😂😂😂