今天來講一下「通勤災害」，基本上只要你每天會出門上班，就很有可能會遇到（畢竟你知道現在三寶很多，你自己小心但別人可不長眼😂😂😂）

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根據勞動部在勞基法上對「通勤災害」的定義呢，是指勞工上下班必經途中之意外事故，而且不是出於勞工私人行為而違反法令者（如：無照駕駛、闖紅燈或酒駕等）。不過職災案件可能會有千百種狀況，實際上仍應就個案發生之事實予以認定～
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另外有個麻煩的地方😫😫😫那就是勞基法與勞保在職災上的認定並不完全一樣。勞保職災給付主要會依
1️⃣通勤時間的適當性
2️⃣是否在合理的路程
3️⃣有無從事私人行為
4️⃣是否有重大交通違規
以上四個原則來判定是否發給給付，這邊同樣會依照個案的不同而有差異喔！（筆記📒）
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總之，如果確定是職災的話，勞工就可以向老闆請求損害賠償、職災補償以及傷癒後的協助，真的不知道該怎麼辦的話，就找工作地的勞動局（或勞工局）問問吧！職災的部分，日後我們會再慢慢解釋給大家了解✨有空可以看一下首頁連結🔗之前寫過的職災文章