嗨嗨大家，今天要送上新文章唷，不過米編先跟大家說一下，這是一篇討論的內容較為進階的文章，可能需要有基礎的勞動法令概念才比較容易吸收唷！如果你剛好是公司人資或是負責公司相關事務的人，不要猶豫了！趕快點首頁連結看看文章吧：）

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我們在「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」一文中有提到過，如果因為員工有領取特定的薪資項目，導致每個月的收入是浮動的話，那至少應該要在每年的2月份及8月份，依照前三個月的薪資收入平均來申報調整勞健保與勞退投保級距。然而，如果員工在先前有申請加班補休但又沒用完時，這時候是否應將補休未休的工資納入計算，又應該要怎麼認定呢？
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這篇文章會提到：
❶補休未休工資，是否應列入認定投保級距的「月薪資總額」內？
❷補休折算工資，只要座落在計算平均收入的範圍內，即應納入
❸計算平均工資時，應回頭看該補休時數原本的加班時間點
❹調整投保薪資時，特休未休工資也同樣應納入計算
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老樣子，文章連結在首頁，有興趣的讀者可以過去瞧瞧～覺得這篇貼文實用的話，請點愛心收藏，並且分享給你所有的親朋好友吧！祝大家一切安好