嗨嗨大家,今天要送上熱騰騰的新文章🔥
不管是哪個從事哪個行業的勞工,只要是適用勞動基準法,雇主原則上就應該給予「週休二日」(俗稱的一例一休),就算有約定採用變形工時制度,那也只是增加了排定例休的彈性,而不能因此減損勞方休假的權益。在法定的週休二日中,其中一天為可加班的「休息日」,而另外一日則為出勤條件較為嚴格的「例假日」👌🏻
·
依法來說,如果資方符合條件讓勞方在例假出勤,除了要給予加班費外還應給予一日的「補休」,不過法規卻沒說清楚這天補休應放在哪天。對此,勞動部於近日做出了新的解釋,今天的文章就是要來分享一下,有關例假日出勤的相關規範與補休的期限~
·
老樣子,文章連結🔗在首頁,有興趣的讀者可以去瞧瞧。喜歡這篇貼文的話記得狂點愛心❤️狂收藏與狂分享給你身邊所有的親朋好友!祝大家安好~
Workforce勞動力量是專門處理勞資相關問題的團隊,希望可以透過專業的服務,幫您解決在勞資關係中會遇到的任何問題!若需進一步詢問或協助審視各項文件的話,請參考我們的服務項目、價格與流程或是直接加入官方Line帳號,會有專人為您服務,謝謝:)