如果上班突然聽到老闆叫你做到今天，應該都會嚇傻吧😨😨😨（開始內心腦補：為什麼？我做錯什麼了嗎？跟突然被提分手的感覺有87成像😭）今天想要討論的是，老闆當天無預警資遣你，要你明天不用來了，並且會多給錢當作預告工資，這樣到底可不可？

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為了讓被資遣的勞工生活不會突然產生困難，在勞基法第16條中，有依照勞工不同年資訂有所謂「資遣預告」規定，如果雇主沒有提前告訴勞工， 就未滿預告期間的日數，雇主就應該要補給預告期間工資，這點是ok的👌🏻👌🏻👌🏻
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不過實務上比較常見的是， 因為當日沒有向勞工保險局通報退勞保，而會衍生勞動契約到底哪一天終止的爭議，建議雇主還是要跟勞工說清楚呀！另外也要注意的是，依照就業服務法第33條規定，在資遣勞工10日前，雇主要通報當地主管機關及公立就業服務機構唷😊好的，希望大家職場順利，永遠不要聽到這句話（太刺激了😅）記得點愛心然後收藏，並且分享給所有的親朋好友👍🏻
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❶ 遣散要事先告訴政府？談企業主忽略的資遣通報細節
❷ 不早點通知資遣就付錢吧！談資遣預告工資計算方式