嗨嗨大家，上週在限動跟大家稍稍做了比較多的互動，有讀者跟我分享了目前的處境，就是好想要離職，可是公司遲遲不找人來交接，好煩悶啊😩😩😩別擔心，以前米編自己也有遇過這種情況，今天我們就來聊聊遇到這情況，可以怎麼做呢？

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在準備離職的這段期間，我們可以從這幾個方向著手（以激烈程度排序）
❶默默地做交接清單
交接清單基本上是越詳細越好，把你現階段已完成的事項與未完成要託付給下個新人的任務，包括你手上所有的財產部分（軟硬體設備等等），好好的列下來。另外如果你的工作是會碰到財務（零用金）的話，就不用多說了，一定要寫的鉅細彌遺！（也請記得要自己留下備份）
❷不定時地問一下新人的下落
不是叫你直接衝去問主管「新人找到了嗎？」，這樣保證惹人厭指數瞬間多+三顆星😂這個方法請搭配第一點使用，拿著你的交接清單，好好的跟主管表示「我有整理一份清楚的清單，希望可以跟新人說明一下，請問什麼時候方便呢？」，如此一來可以提醒主管，你是認真的要離職不是開玩笑（到底為什麼有的主管都覺得員工是胡謅呢？），然後你的離職日期將近要趕快找人了！默默地施加一點點壓力～
❸時間到自動閃人
如果你好話好事都做盡了，但公司依然不動如山，那就只能依勞基法第15條第2項以及第16條規定，提前預告後即可在預告期滿後終止勞動契約。
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以實際的情況來說，有時候公司不願面對員工離職的事實時，通常會以還沒找到新人、或是交接手續未完成來作為藉口來拖延，不過如果反過來看，換作是勞方的不願交接就拍拍屁股走人呢🤔
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看看我們的勞動法令，雖然沒有明文規定業務交接的細節，但並這不代表勞工就沒有辦理職務交接的義務（請參考勞委會88年9月2日台勞資二字第0034926號函釋），簡單來說，勞方離職時仍應確實將交接工作辦理妥當，否則因為沒有辦妥業務交接而導致雇主有受到損害時，資方是可以依民法第184條第1項或第227條第2項提起損害賠償的告訴的，大家不得不慎啊
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更多詳細內容，都可以再去看我們之前寫過的文章👉🏻沒做好交接工作，就不能離職嗎？
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