嗨嗨大家，上週發布了健檢的限動，不知道大家的公司是否會要求員工去進行健康檢查呢😆很多人可能都覺得公司有提供健檢是屬於福利的一種，其實這種說法並不完全正確，今天的貼文就是希望從法令的規定出發，讓各位了解一下健檢的規範以及費用到底要由勞工還是資方負擔。

依照職業安全衛生法第20條規定，雇主聘用勞工時除了要實施體檢之外，在職員工也需要依照其年齡進行健康檢查，如果是從事特別危害健康作業或為主管機關指定對象的話，則需要進行特殊健檢。至於具體來說體檢與健檢要檢查哪些項目，則可參考勞工健康保護規則的附表，我們也在圖3列出了一般體格檢查與健康檢查的項目供大家參考（往後滑）

由於在職安法第20條第2項中有提到「檢查紀錄雇主應予保存，並負擔健康檢查費用」，但針對體檢卻沒有明文規定費用負擔狀況，因此職安署過去也說明過，員工法定在職健檢的費用應由雇主負擔，體檢費用則是由勞資雙方協商。實務上大多企業會要求員工在報到時就要繳交體檢資料，如未繳交的話便無法正式聘用，這點其實也是合理的。

如我們附圖中的表格，在職員工健檢應依照其年齡安排，不過有不少公司是不管員工的年紀，每年都會提供一次健檢並為員工負擔費用，甚至會增加比法定標準更多的檢查項目，這樣的情況公司就較能主張屬於員工福利，但這些補貼的費用也應視為員工的薪資所得，並依法進行扣繳申報。

法令會課予雇主義務要求對員工定期實施健檢，無非是希望雇主能了解員工的身體狀況，適時調整工作情形以避免員工罹患職業病，因此如果企業並未依法讓員工定期健檢，就可能會面臨相關處分；此外，勞工如果拒絕配合體健或健檢，依職安法第46條規定也可處3,000元以下罰鍰，這也是少數對於勞工有處罰規定的條文，勞資雙方都要再特別注意一下囉🙂🙂🙂
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⚠️圖2在職勞工的檢查時間，誤打成60歲以上，正確為65歲以上為每年1次，抱歉各位，以後我們會更注意的，也謝謝讀者的貼心提醒🙂

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