簽勞動契約之前，你看清楚了嗎？老實說米編原本是個不太喜歡看契約的人，但也因為這樣….導致人生吃了很多虧…所以我現在都很小心😂首先要跟大家說一下，勞動契約其實沒有一定要用書面約定，口頭協議也算喔（只是日後遇到問題比較難舉證Orz）

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基本上在跟雇主簽訂勞動契約之前，請一定要先了解基本法規（或是來看Workforce勞動力量部落格）後，再仔細看看內容，若有任何和勞基法相抵觸的部分，原則上是無效的喔！
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舉例來說好了：我之前有個老闆在勞動契約上寫說「離職前應於三個月前告知」，但依勞基法第16條規定，離職的預告期間是視年資而定啊，而且三個月也太扯了，勞基法的最長規定不過30天🙄🙄🙄這樣的約定就是無效的，勞工還是回歸以其年資來預告離職就可以了～
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不管怎樣，找到新工作的時候一定會很開心，但還是要睜大眼睛仔細看看公司要你簽下大名的任何文件，才不會讓自己吃了虧卻不自知喔！